大型招聘会有以下2个特性：

1、岗位多，机遇多

2、人比较多

那麼，大家该怎样解决?

重要一：早

一般人才招聘会是在早8：30或早9：00逐渐，一般这类人才招聘会全是要排长队的，听说为了更好地参与之前应届生招聘会一位同学们早4点就以往排长队了，不由自主惊讶，学生们没有必要这般起早，提议提早1个钟头就可以。

重要二：快速

排了大半天的队，眼见要入场了，回头一看发觉早已人潮人海了，大型招聘会的求职者一般过万，各家都看一看显而易见是不太可能的，此刻需尽早弄到一份出展单位名单，有的会贴到到主会场通道，有的会根据报刊派发，总而言之，快速查询自身心爱、合适的岗位，以问题为导向的面试能够节约很多的時间。

重要三：地貌

该类人才招聘会展览馆一般建在陈列馆、体育场馆等大中型场地，为避免時间消耗，进场后搞清楚展览馆地图也是必需的，与此同时对洗手间方向、应急出口也应保证心里有数。

重要四：热

人比较多当然拥堵，面试一个岗位有时候排长队也需要半小时，站得人口干口渴，花容失色，一定水平上危害谈话实际效果，先前应提前准备些矿泉水、温水，最好是不必带上汽水或水果汁。

别的常见问题：

(1)保持稳定的精神风貌。大学毕业生应当蓬勃向上、坦然自信心，要坚信自己所把握的专业知识和专业技能一定能担任即将从业的工作中，要坚信总会有一份工作中是想要你来进行的。

(2)进到学生就业销售市场不适合太迟。大学生就业销售市场的日程安排一般十分紧密，尽早进到，能够有充裕的時间搜集信息内容、掌握市场行情、把握到会企业的状况。

(3)沟通交流无须过早。进到学生就业销售市场后，先尽早地访问一遍，对在场企业状况做一个基本掌握，随后依据自身的求职意愿，明确好多个关键，分配好次序，再去沟通交流。

(4)高度重视举动品牌形象。大学毕业生要把握必需的礼仪知识和沟通技巧，适度地“包裝自身”。谈话时，防止谈妥工资待遇，假如能就企业的状况谈些有深度的观点或提议，是再好不过的了。

(5)留有必不可少的材料。假如企业不可以现场签订，还需要再次招聘面试或考评，就需要留有自荐书、个人简历等原材料。留有材料后，不必等着，而应积极地与企业联络，以争得积极。

(6)不必让父母或盆友随同。参与人才招聘会时，不必让父母或盆友在身边献计献策，不然会给用人公司留有“欠缺自觉性”的欠佳印像。

(7)签订一定要谨慎。大学生就业协议书是一种就业协议书，具备法律认可，大学毕业生应在基本上掌握企业的大概状况后才可签订。