网上找工作的圈套能不能避开，变成她们十分关注的一个话题讨论。对于此事，boss直聘高级副总裁余海君和中华英才网深圳公司经理汤圣均值表明，互联网应聘求职圈套只是借助现阶段的技术性还没法将其避开，大量的只有借助求就业者本身的当心及网络招聘公司的自我约束，而她们也期待根据持续勤奋为应聘者给予更健全和多元化的服务项目。

网络陷阱怎样防？

当应聘者在享有互联网应聘求职产生的便捷时，针对网上找工作的提出质疑之声也从来没有终止过，她们期待招骋类网址可以根据技术性改善和服务项目的持续提升来降低网上找工作风险性。

网络招聘四大缺点

信息内容虚报

虚似的网络时代给极少数虚假信息给予了机会，对应聘者和面试官彼此而言，都存有对虚假信息的忧虑。

失效信息内容多

有一些网址为了更好地提升点击量，便将一些落伍的招聘职位也公布在网络上，促使应聘者经常见到很多落伍无效信息内容，劳而无获。

材料泄漏产生不便

许多应聘者会忽然收到一些自身从未投过个人简历的车险公司或传销公司的电話，还有的人发觉，自身用于应聘求职的相片被放到了非法网址。

信息内容“发生爆炸”让人头痛

互联网产生的“信息化时代”让应聘者和人事主管双方都觉得头痛。许多应用互联网的应聘者都是有那样的感受，发送给人事主管的电子邮件经常是泥牛入海，接到回应的概率几乎为零;而人事主管也一样痛苦不堪，个人简历奔涌而至，使邮箱经常出自于“发生爆炸”边沿，很多显著不满足条件的个人简历令人深恶痛疾。

纵论：遭受难题，并不仅是技术性能够处理

余海君：这种互联网应聘求职圈套也是大家所要应对的，可是按照现阶段的技术性还没法将其避开，只有借助应聘者和用人公司一同严格遵守互联网组织纪律性。而boss直聘做为一个互联网平台，在给予中介机构的与此同时，还会继续规定每一个招骋公司提供企业营业执照团本，并对遭受应聘者举报的中介开展“封禁”。大家只将应聘者个人简介对外开放给有招聘需求的公司，并与其说签订合同，最大限度地维护本人网络信息安全。

有一些应聘者会将自身的相片连着个人简历以配件的方式发送给用人公司，但我并不建议那么做。一来沒有这一必需，其次相片等个人信息很有可能会被心怀欠佳的本人或机构运用。此外，网上投简历前解决所面试企业有一定的掌握，能够根据互联网、书报刊等从侧边收集一些公司资料和信息内容，防止碰到不靠谱用人公司。最终，我也想提示一些应聘者，在面试全过程中若是有公司明确提出要扣除培训费、置装费、教材费等全是不科学的，应予以确立回绝。

汤圣平：导致这种难题最先是因为各种因素的存有，一些网址为了更好地吸引住人气值，公布一些到期的岗位或一些虚假信息，针对发布消息的公司核查都不严苛。而针对这些以做品牌形象广告宣传为目地，或是根据公布并不会有的岗位来招聘销售等公司，因为其存心蒙骗，网址难以从源头上发觉和严禁。

除此之外，大家针对网络招聘也存有一定的误会，招骋是全部信息内容链的一环，许多 阶段是我们不可控性，更不要说部分诚实守信文化艺术的不够。大的自然环境决策了在招聘市场必定存有着虚报招骋，这类虚假信息也一样在人才招聘会、互联网媒体招骋存有。可是因为互联网的虚构性，促使一些应聘者觉得网络招聘的不可靠性要超过别的招骋方式。