过节费与加班工资是2个彻底不一样的定义，但许多企业就过节费抵充加班工资，那样做行吗？坚信有许多员工早已遇到过那样的状况。到底过节费可否抵充加班工资，一直是大伙儿内心的疑虑。下边，我就为大伙儿解除这一疑虑。

有关过节费抵充加班工资的难题上，过节费与加班费彻底是两码事，不可以互相抵冲，由于用人公司派发过节费不必员工出示附加工作中。而加班费是对员工请假损害的赔偿。法律法规员工有得到歇息的支配权，用人公司规定员工在法律规定的请假日和歇息日工作中，促使员工无法得到歇息。因而，《劳动法》才要求了多倍于一切正常薪水的加班费规范。

用人公司凡在10月1日到3日期内分配员工加班加点的，应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;4日到7日期内用人公司分配员工加班加点的，能够给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，则理应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

有关上班时间的相关法律法规：

《中华人民共和国劳动法》

第四十三条　用人公司不可违背此方法要求增加员工的上班时间。

第四十四条　有下述情况之一的，用人公司理应依照下述规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工延长性时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

第四十五条　国家实行带薪年休假规章制度。

员工持续工作中一年之上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。

由于过节费与加班工资的实质不一样，假如企业用过节费抵充加班工资，表明企业是并沒有给员工过节费。但有一点期待众多员工留意，加班工资是企业务必要付款给员工的，要不然便是违纪行为。

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