在我国《劳动合同法》要求，企业在一些状况下需要向员工付款双倍工资。那麼，到底在什么状况下需要付款双倍工资呢？很有可能许多员工都不清楚，以致于企业沒有付款双倍工资，自身也不知道更不容易向企业追讨。下边，我们一起看一下什么情况企业要向员工付款双倍工资。

双倍工资，便是二倍薪水、二倍薪水的含意，是《劳动合同法》第82条要求的。关键是在用人公司未与员工签署书面形式劳动合同书时的要求。

依据劳动法的要求，用人公司违背劳动法的要求规定赔付员工的双倍工资：

状况一：用人公司沒有与职工签署劳动合同书，且员工工作中满一个月的次日逐渐测算双倍工资。上述所说情况包含合同到期后沒有续签合同的状况。

状况二：用人公司理应与职工签署无固定期限而沒有签署无固定期限合同书。

在什么情况用人公司理应与职工签署无固定期限合同书呢?

( 一)员工在该用人公司持续工作中满十年的;

(二)用人公司第一次推行劳动合同书规章制度或是国有制企业重组再次签订劳动合同书时，员工在该用人公司持续工作中满十年且距法律规定法定退休年龄不够十年的;

(三)持续签订二次固定不动限期劳动合同书，

(四) 用人公司自劳动力之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作用人公司与员工已签订无固定期限劳动合同书。

从上原文中我们可以了解，在用人公司违背所述二种状况之一时，员工应当规定用人公司二倍赔偿薪水。假如企业不付款双倍工资得话，员工是能够向关于劳动仲裁监察委员会提到诉讼的。

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