工作中的情况下在所难免有加班加点，加班加点便会涉及到加班工资的难题，那麼加班工资是怎么计算的呢？下面我就来为您详解下列加班工资的测算规范的难题。

《劳动法》第四十四条要求了有下述情况之一的，用人公司理应依照下述规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;(150%*日工资酬劳)

(二)法定节假日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;(200%×日工资酬劳);

(三)法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。(300%*日工资酬劳)。

第五十一条　员工在法定休假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。(100%有薪)。

这就是用人公司付款员工加班工资的法律法规适用。可是只靠劳动合同法真奈美法律法规的要求，员工会发觉这一日工资是怎么计算的不可告人。可是下面劳动合同法就明确了日工资的计算方式，依照《劳动法》第五十一条的要求，国家法定假日用人公司理应依规付款薪水，即换算日工资、钟头薪水时不去除国家规定的11天国家法定假日。由此，日工资、钟头薪水的换算为：

日工资：月薪资÷月计薪天数

钟头薪水：月薪资÷(月计薪天数×8钟头)

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

日工资：月薪资÷21.75

钟头薪水：月薪资÷(21.75×8)=月薪资÷174

另外《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)也要求，全体人员中国公民的传统节日暑假由原先的10天加设为11天。由此，员工全年度月均值规章制度工作中日数和薪水换算方法各自调节以下：

规章制度上班时间的测算

年工作日内：365天-104天(法定节假日)-11天(国家法定假日)=250天

季工作日内：250天÷4季=62.5天/季

月工作日内：250天÷12月=20.83天/月

工作中时数的测算：以月、季、年的工作日内乘于每天的8钟头

月工作中时数：20.83×8=166.67钟头/月

日工资、钟头薪水的换算

之上是公司职工福利服务平台我梳理的有关加班费的测算规范的难题，期待对您有一定的协助，热烈欢迎访问 ！

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