一、职业年金的益处

1、基础社会养老保险是机关事业单位社会养老保险规章制度的关键支撑，但该项改革创新如要完成有序推进并获得不断和良好发展趋势，机关事业单位社会养老保险管理体系有待好几个支撑，在其中之一便是职业年金。全国各地人民代表、浙江原劳动者和社会保障部厅局长陈小恩曾表明：“为了更好地维持机关事业单位员工的养老保险金工资待遇，应当创建一个岗位年金制度。与公司中的企业年金相对性应，在机关事业单位中能够称之为职业年金。”

2、创建机关事业单位职业年金，产生机关事业单位“基础社会养老保险 填补社会养老保险(职业年金) 本人存款社会养老保险”的多支撑型社会养老保险方式，有益于机关事业单位不断深层次地改革创新包含社会养老保险以内的各类规章制度，有益于机关事业单位退休职工的收益防老化和来源于多样化。另外，机关事业单位开设职业年金也是其人力资源资源优化配置和人力资源项目投资的重要举措，合理的职业年金有益于保存和吸引住机关事业单位高档技术性和专业管理人才，从而有益于提高机关事业单位內部的团队的凝聚力和外界的竞争能力。

二、职业年金是一种填补养老保障规章制度，主要特点有：

⑴职业年金既并不是社保，也不是商业险，只是一项企业社会保障制度，是机关事业单位人力资源资源优化配置、薪资福利管理方法的关键构成部分。

⑵职业年金的责任主体是机关事业单位以及员工，职业年金是机关事业单位以及员工根据本身经济发展情况创建的保障机制，机关事业单位以及员工担负因执行职业年金方案所造成的全部风险性。

⑶职业年金以贷币财产的方式存有，资产的本质是升值和升值，进而决策了职业年金财产对项目投资的本质要求。

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