一、流产假假条格式有哪些规定吗?

流产假假条格式在法律法规方面并沒有强制的规定，只必须将內容和申请办理表述清晰不造成模棱两可就可以。国家统一要求小产生育假是半个月或是42天，《劳动法》沒有有关要求。女工孕期不满意四个月小产时，理应依据医务人员单位的建议，给与十五天至三十天的生育假;孕期满四个月之上小产时，给与四十二天生育假。生育假期内，薪水照发。

二、有关法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》：

第七条 女工生孕享有98天生育假，在其中产前能够 请假半个月;孕妇难产的，提升生育假半个月;生孕双胞胎的，每多生孕一个宝宝，提升生育假半个月。

女工孕期没满4个月小产的，享有半个月生育假;孕期满4个月小产的，享有42天生育假。

第八条 女职工产假期内的生育保险，对早已参与生育险的，依照用人公司上本年度员工月平均收入的规范由生育险股票基金付款;对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由用人公司付款。

女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的新项目和规范，对早已参与生育险的，由生育险股票基金付款;对未参与生育险的，由用人公司付款。

三、有关常见问题

产假工资要求

女职工产假期内一般不从企业领薪水，只是享有生孕日常生活补贴，有多久生育假，就领多长时间的生孕日常生活补贴。

1、从事生孕女工交纳社会保险金总计满一年的，其生孕日常生活补贴按自己生产制造或小产当月的城区养老保险金缴费基数乘于自己按照规定享有的生孕日常生活补贴限期计发。

2、从事生孕女工交纳社会保险金总计不满意一年的，其生孕日常生活补贴按自己生产制造或小产当月当地企业员工月最低工资标准规范乘于自己按照规定享有的生孕日常生活补贴限期计发。

假如女工在怀孕期间产生小产的状况，根据劳动合同法有关法律法规能够 向企业申请办理请假。一般企业在劳动合同书中对于此事有要求，依据企业人力资源部的要求填好流产假审批单或是自身撰写一份审批单就可以，內容层面只需将各类难题论述清晰就可以并沒有有关强制的要求。