一、员工加班加点礼拜天发放工资吗?

员工在周六日工作期内，用人公司是理应付款其2倍薪水的，假如用人公司回绝付款的，员工能够 申请办理劳动仲裁，规定用人公司付款其2倍薪水。周六日分配员工加班加点，又无法补休的，应向员工按不明显低于正常薪水二倍的规范开展付款。变向逼迫员工加班加点的，理应视作违背劳动合同法的要求增加员工的上班时间。员工能够 根据劳动合同法和此方法的相关要求，规定用人公司发放其为了更好地进行超出有效总数的劳动定额而加班加点工作中的薪水酬劳。

二、加班费付款规范是如何的?

依照劳动合同法第四十四条的要求，付款加班工资的实际规范是：在规范工作中日内分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳;歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬劳。

规范上班时间之外增加员工上班时间和歇息日、法律规定请假日分配员工工作中，全是占有了员工的休息日，都理应严苛多方面限定，高过一切正常上班时间付款薪水酬劳就是我国采用的一种限定对策。可是，在以上三种情况下机构员工工作不是彻底一样的，如法律规定请假日对员工而言，其歇息拥有比以往和歇息日至关重要的实际意义，也危害员工的精神实质健身培训日常生活和别的社会实践活动，它是用调休的方法无法挽回的，因而，理应给与高些的薪水酬劳。用人公司碰到上述所说情况分配员工加班加点时，理应严苛依照劳动合同法及此方法的要求付款加班工资。归属于哪一种情况的加班加点，就应实行法律法规对这类状况所做出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是违背劳动合同法和此方法的个人行为，全是对劳动者权益的侵害，理应依规担负法律依据。

总的来说，如今许多生产制造企业常常分配员工在周六日工作。要不是一切正常补休，则必须给员工付款薪水，而且应当依照双倍工资规范付款，这归属于加班费。它是礼拜天加班费，假如礼拜天恰好是我国法定节假日，企业付款加班费的规范是三倍。