一、补休能够 替代加班工资吗

1、对标准工时制来讲，因生产运营必须经与公会和员工商议后一般每日增加上班时间不可超出1小时，独特缘故每日增加上班时间不可超出3钟头，每月增加上班时间不可超出48小时。

分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之150%的薪水酬劳，该加班加点不能用之后分配补休解决;歇息日分配员工工作中，用人公司有权利以补休替代，不可以分配补休的，应付款不少于薪水的200%的薪水酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，该加班加点不能用之后分配补休解决，应付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

2、针对综合性测算施工时间制的用人公司来讲，在综合性测算施工时间周期时间内的工作中总時间超出核准的国际标准时间，归属于加班加点，且不可以以补休解决，应付款不少于薪水150%的薪水酬劳;法定节假日工作中的，算加班加点，该加班加点亦不能用之后分配补休解决，应付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

3、经准许推行不按时工时制度的员工增加上班时间，不会受到《劳动法》第四十一条要求的日增加上班时间规范和月增加上班时间规范的限定。推行不按时工时制度的员工，一般状况下，除法定节假日工作中外，别的時间工作中不会有加班加点。法定节假日工作中的，依照地方性法规要求。假如地区要求要付款加班费的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳，不能用之后分配补休解决。

二、企业能够 随便分配加班加点吗

加班加点就是指因为生产运营必须，用人公司根据与公会和员工商议，按照劳动合同法的有关要求分配员工在法律规定上班时间之外工作中，并按法律法规的相关规范付款员工在增加上班时间期内的薪水酬劳的一种规章制度。因为加班加点占有了本来归属于员工的休息日，为了更好地确保员工的休息权，加班加点理应创建在用人公司与员工协商一致的基本上，用人公司不可违反员工意向逼迫员工加班加点，员工没经用人公司允许也没有权利单方决策加班加点。

用人公司因为生产运营必须加班加点的，理应与员工协商一致，且增加上班时间不可超出《劳动法》四十一条的要求：“一般每日不可超出1小时;因独特缘故必须增加上班时间的在确保员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出3钟头，可是每月不可超出48小时”。员工加班加点后，用人公司务必依照劳动合同书承诺或法律规定的工资发放時间，根据《劳动法》四十四条的要求付款员工不明显低于正常上班时间标准工资的150%-300%的加班费。

实践活动中有很多企业分配了加班加点却不给加班工资，有时会乱扣或托欠加班工资，碰到那样的状况要积极主动的采取一定的有效措施，根据法律法规方式来维护保养自身的合法权利。而用补休来替代加班加点的，只有是在周末加班加点的情况下能够 那样实际操作。如果是平常分配加班加点或是法定节假日加班加点，即便以后开展了补休，也是必须严苛依照我国的要求来付款加班工资。