一、抽成经营收入怎样交纳个人所得税?

销售员获得除薪水外的销售返利，是因就职或受聘而获得的，归属于薪水、薪酬个人所得”，应当以所有收益扣减五千后的账户余额，按5%～45%的9级超额累进税率搜索相匹配征收率并测算个人所得税。《个人所得税法实施条例》第六条第一项要求，薪水、薪酬个人所得，就是指本人因就职或是受聘获得的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作分紅、补贴、补助及其与就职或是受聘相关的别的个人所得。要求，薪水、薪酬个人所得，就是指本人因就职或是受聘而获得的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作分紅、补贴、补助及其与就职或是受聘相关的别的个人所得。应缴税收入额的测算要求，薪水、薪酬个人所得，以每月总收入额扣减花费五千元后的账户余额，为应缴税收入额。个人所得税的征收率要求，薪水、薪酬个人所得，可用超量超额累进税率，征收率为百分之三至百分之四十五。

二、承诺抽成经营收入要注意什么?

薪水，就是指用人公司根据国家相关要求或劳动合同书的要求，以贷币方式立即付款给本企业员工的劳务报酬。依照薪水的明确方法，薪水可分成计时工资、计时工资、奖赏薪水、补贴薪水等。保存直接证据的必要性是无需多言的，但实践活动中，员工与用人公司中间或签署了劳动合同书但未确立承诺抽成酬劳的计算方式，或承诺了抽成计算方式，但该计算方式十分复杂且规范模糊不清，或头口承诺抽成酬劳，沒有书面报告。

除此之外，用人公司通常不向员工表明具体派发的薪水的组成清单。因而，员工在认为付款抽成薪水时常常遭遇质证艰难乃至质证不可以的窘境，造成人民法院没法评定抽成酬劳的存有及其金额。直接证据怎样保存和搜集是员工和用人公司双方都必须应对的难题，彼此事前确立承诺相关抽成的实际事项虽然关键，若事前工作中不足健全则更必须在薪水的派发中留意抽成名目地明确和有关凭据的保存。

总的来说，如今许多销售员的收益是薪资加提成收益，依据法律法规，业务流程抽成也算职工薪酬，应当依规交纳个人所得税。在预估上边，用抽成收益减掉增值税起征点，全新规范是五千元。随后剩余的账户余额一部分依照相匹配的缴税计算个人所得税的应纳税所得额。一般来说，公司在发抽成收益的情况下就早已干了个税扣除。