天气炎热减少施工时间薪水不可以乱扣的?

因天气炎热停止工作、减少上班时间的，用人公司不可扣减或减少员工薪水。

第八条 在天气炎热期内，用人公司理应依照以下要求，依据生产制造特性和条件，采用科学安排上班时间、交替工作、适度提升高温工作自然环境下员工的休息日和缓解劳动效率、降低高溫时间段户外工作等对策：

(一)用人公司理应革命老区地市级之上气候主管机构隶属气象局当日公布的气象预报温度，调节工作時间，但因人身安全资金安全和群众权益必须应急解决的以外：

1.日最高温度做到40℃之上，理应终止当日户外室外工作;

2.日最高温度做到37℃之上、40℃下列时，用人公司24小时分配员工户外室外工作時间总计不可超出6钟头，持续工作時间不可超出国家规定，且在温度最大时间段3钟头内不可分配户外室外工作;

3.日最高温度做到35℃之上、37℃下列时，用人公司理应采用调班倒班等方法，减少员工持续工作時间，而且不可分配户外室外工作员工加班加点。

(二)在天气炎热到来以前，用人公司理应对天气炎热工作的员工开展健康体检，对身患心、肺、心脑血管病症、结核病、神经中枢疾病以及他健康状况不宜户外工作自然环境的员工，理应调节工作职位。岗位健康体检花费由用人公司担负。

(三)用人公司不可分配孕期女工和童工在35℃之上的天气炎热期内从业户外室外工作及溫度在33℃之上的工作场所工作。

(四)因天气炎热止工作中、减少上班时间的，用人公司不可扣减或减少员工薪水。

法律规定：《防暑降温措施管理办法》

第十七条 员工从业户外工作的，依规享有岗位补贴。

用人公司分配员工在35℃之上天气炎热从业户外室外工作及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工派发高温补贴，并列入职工薪酬。高温补贴规范由省部级人力资源管理社保行政机关会与相关部门制订，并依据社会经济发展发展状况适度调节。

因而，不难看出，天气炎热，虽然减少施工时间，但其目地是确保员工的身心健康，并并不是降低薪水，因而，不可以减少原来薪水，如果有员工遭到到不合理工资待遇，能够 到劳动部门开展举报，假如用人公司拖欠工资数量很大，能够 考虑到提起诉讼，维护保养自身的薪水权益。