绩效考核工资是奖励金吗？

绩效考核工资分成理论绩效考核工资和小范围绩效考核工资，理论绩效考核工资又被称为业绩考核涨薪、奖赏薪水(Merit pay)或与评定挂勾的薪水。

绩效考核工资主要是依据员工的第三种工作即凝结工作来付款薪水，是典型性的以成效亩均，以具体的、最后的劳动所得明确员工薪酬的工资管理制度。关键有计件工资制、佣金制等方式。绩效考核工资从本意上说，该是依据工作成绩和劳动生产率。但结合实际，因为业绩考核的定量分析不容易实际操作，因此除开计时工资和佣金制外，大量就是指根据员工业绩考核而公开增发的奖励性薪水。绩效考核工资每一个月都是有。

年终奖金就是指每本年度末公司给与员工不到顶的奖赏，是对一年来的主要工作业绩的毫无疑问。

年终奖金的派发信用额度和方式一般由公司自身依据状况调节。

全年度一次性奖金就是指行政单位、机关事业单位等义务人依据其全年度经济收益和对员工全年度主要工作业绩的综合性考评状况，向员工派发的一次性奖金，也包含年尾涨薪、推行年薪制和绩效考核工资方法的企业依据考评状况兑付的年收入和绩效考核工资。

依据《劳动法》要求，职工薪酬就是指各企业在一定阶段内立即付款给本企业员工的劳务报酬总金额，由计时工资、计时工资奖励金、补贴和补助、日夜奋战薪水、特殊情况下付款的薪水等一部分构成。

奖励金与绩效考核工资有什么不同?

奖励金就是指对员工在造就超出一切正常劳动定额之外的社会发展所必须的劳动所得时，所给与的赔偿和奖赏。

做为劳务报酬的奖励金，基本上分成两大类：一类是对员工给予超量工作的奖赏，如各式各样的超产奖和节省奖;另一类是对员工独特奉献的奖赏，如技术创新奖等。

奖励金是计时工资和计时工资的輔助方式，以填补标准工资方式的不够。

奖励金有别于绩效考核工资，绩效考核工资是对以往业绩考核的奖赏，而奖励金则对于将来个人行为的危害，是公司对出色员工的一种人力资源项目投资，具备较强的鼓励作用，绩效考核工资会永久地提升到标准工资上，而奖励金沒有积累功效。

年终奖金怎么发?

现阶段公司派发年终奖金的方式关键有下列三种：

双薪制：“年底双薪制”是最广泛的年终奖发放方式之一，即年末公司多给员工1个月的薪水。这类是以時间为考量指标值的，工作中满一年能够 取得双薪。有的企业也会高发2个月的工资做为奖赏。

绩效工资制：绩效工资是一种波动的奖励金，依据本人本年度绩效考评結果和业绩結果来派发。

“大红包”制：大红包一般是由主要负责人决策，沒有固定不动限定，一般不公布。除开发觉金，一些企业还将度假旅游奖赏、赠送保险、汽车贴纸、房贴等纳入年终奖金的內容。

综合性上边常说的，绩效考核工资与奖励金差别是尤其大的，绩效考核工资是为了更好地激励员工而所给的一种薪水，绩效考核工资或许是每一个人都是有，可是奖励金不容易，因此，针对这二者大家一定要弄清楚，针对自身该获得的薪水我们要争得，针对自身该获得的奖励金也不可以作揖别人。