一、员工的过节费要缴税吗?

过节费一般是用人公司在法律规定请假日于一切正常薪水以外发送给员工的附加收益。在我国个人所得条例全文第八条要求：“薪水、薪酬个人所得，就是指本人因就职或是受聘而获得的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作分紅、补贴、补助及其与就职或是受聘相关的别的个人所得。”依据税务单位的表述，过节费归属于薪水、薪酬个人所得，应当按当月薪水、薪酬个人所得缴税。即过节费税款依照个人所得税交纳。

二、税率

个人所得税依据不一样的缴税新项目，各自要求了三种不一样的征收率：

薪水、薪酬个人所得，可用7级超量超额累进税率，按月应缴税收入额测算缴税。该征收率按本人月薪水、薪酬应纳税额收入额区划级距，最大一级为45%，最少一级为3%，共7级。

个体户的生产制造、经营所得和对机关事业单位可用5级超量超额累进税率。可用按年测算、分月预缴增值税的个体户的生产制造、经营所得和对机关事业单位的经营承包、租赁运营的全年度应缴税收入额区划级距，最少一级为5%，最大一级为35%，共5级。

比例税率。对本人的稿酬所得，劳务报酬所得个人所得，特许权服务费个人所得，贷款利息、股利分配、收益个人所得，资产租用个人所得，资产出让个人所得，偶然所得和别的个人所得，按次测算征缴个人所得税，可用20%的比例税率。在其中，对稿酬所得可用20%的比例税率，并按应纳税所得额减免30%;对劳务报酬所得个人所得一次性收益畸高的，除按20%缴税外，应缴税收入额超出2万元至五万元的一部分，按照税收法律要求测算应纳税所得额后再依照应纳税所得额加增五成;超出五万元的一部分，加增十成。”

三、征缴管理方法

我国个人所得税的征缴方法推行源泉扣缴与自主申请并使用方法，重视源泉扣缴。

个人所得税的征缴方法可分成按月计税和按年计税。个体户的生产制造、经营所得，对公司机关事业单位的经营承包、租赁经营所得，特殊领域的薪水、薪酬个人所得，从我国海外获得的个人所得，推行按年计税应纳税所得额，别的个人所得应纳税所得额推行按月计税。

员工取决于用人公司明确了劳务关系后，是必须彼此签署劳动合同书的，与此同时也必须在劳动合同书中要求实际的工资待遇和工作职责等信息内容，假如用人公司为员工派发的薪酬超出了个人所得税的规范后，员工也是必须依照个人所得税的规范交纳税费，所有人都不能偷漏税。