产假工资是企业出或是社保中心？

这个问题的前提条件是要明确企业是不是帮你选购了生育险，因为如今国家规定企业选购的个人社保务必是五险(养老服务、生孕、工伤事故、下岗、诊疗)，不可以单独选购，因此假如你一定要先确定企业是帮你选购了个人社保。一般的大企业在员工新员工入职后都是会给员工选购个人社保，选购了个人社保的都能够在社保中心的网址上键入身份证号码或社保号查询。不清除有一些企业是沒有给员工交社保的，有一些小公司是要求员工要薪水满一定期限才给选购，而且选购的占比也不一定。

明确了自身是不是选购了个人社保后，再确立一下：生育保险和产假工资的各自。确立了这二者的差别就搞清楚产假工资是企业出或是社保中心了。

生育保险：是交纳社保的女经理在给予生产制造或小产证实给交纳社保所在城市社保中心后，社保中心按其所交纳的生育险的数量和占比派发。生育保险不可小于生育假期内的标准工资，因此，生育保险是具备产假工资的特性。派发次序是由交纳社保所在城市社保中心发送给所属企业，再由所属企业派发给员工本人。

值得一提的是，因为现在中国或是鼓励生育的，因此为了更好地保证女工生孕的合法权利，要防止出现生育保险比产假工资低的状况产生。

广东2015年施行的《广东省职工生育保险规定》第十七条要求，员工已享有生育保险的，就看作所属企业早已付款过相对应金额的薪水。生育保险高过员工原标准工资的，所属企业理应将生育保险账户余额付款给员工;生育保险小于员工原标准工资的，差值一部分由所属企业补充。

换句话说，企业帮员工选购了个人社保的，在生育假期内就能确保有薪水，假如没选购个人社保的，那就得看所属企业是不是想要在你没工作的状况下，都心甘情愿全额的付款薪水啦。