一、五险一金中的五险是什么

在我国现阶段进行的社保关键包含社会养老保险、失业险、医保、工伤险、生育险五种。 五险：社会养老保险、失业险、工伤险、生育险、医保。 现阶段，各地区均有强制性的不个人社保都包含哪些同保险险种，但最少是三险。并且也会依据地域的劳动部门有关要求来申请强制执行。有一些经济效益好的企业会给员工附加上一些商业保险，这些全是归属于商业险的中的团险范围，这类商业保险在员工离去企业后立刻停止。这一点要留意确立自身在企业有哪些的商业保险是家中配备商业保险的第一步。个人社保不可以取代商业险，商业险是个人社保的非常好的填补。

二、五险一金是如何交费的

全国各地交纳占比不一样。

社会养老保险交费占比：企业20%(所有划归医保统筹)，个人8%(所有划归私人帐户)。

医保交费占比：企业8%，本人2% 3元

失业险交费占比：企业2%，个人1%;

工伤险交费占比：企业每一个月给你交纳1%，你自己一分钱也无需缴;

生育险交费占比：企业每一个月给你交纳0。8%，你自己一分钱也无需缴;

公积金缴费占比：依据公司的具体情况，挑选住宅公积金缴费占比。但正常情况下最大交费额不可超出员工平均收入的10%。

2010年后半年起，全国各地统一要求全部用人公司按薪水的12%申请办理交纳公积金。企业和本人全是薪水的12%。在其中本人出的是右侧的一部分即 8% 1% 2% 12%=23% ，企业出的是左侧的一部分即 20% 2% 1% 1% 8% 12%=44% ，换句话说扣减四金(三险   一金)后的薪水为：X= 员工工资—数量 *23% ;

而企业投入的总资产为 Y= 员工工资   数量 *44%四金的交费占比，不一定相当于你的薪水，换句话说假如税前工资 4000 ，缴费基数不一定是 4000 ，有可能小于这一数。一般四金数量便是当月的薪水，但是假如薪水很高(例如超出了去年你所在地社会发展月平均收入的三倍)，那数量就封顶了。而假如薪水尤其低得话(例如小于去年你所在地月社会发展平均收入的百分之六十)，那数量也是有扉页。

五险归属于在我国社会发展基本上商业保险，一般员工在新员工入职以后，用人公司就应当依照我国的要求为其选购五险一金，在其中工伤险是彻底由用人公司担负的，员工可以不缴纳工伤险的花费。而如果员工要本人选购五险得话，具体实际上只容许选购在其中的社会养老保险和医保。