还有没多久，2021年备受关注的假期就需要来啦。国庆中秋双节国庆中秋双节即将到来，诸位小伙伴们准备好如何请假了没有?

据了解，现阶段全国各地现有超500家旅游景区推行不一样的门票费完全免费和折扣优惠现行政策。在其中湖北省我省近400家A级景区免门票费，这难道说并不是让大伙儿外出玩下玩的节奏感么。

要想玩得尽情，这暑假当然是越久越好，只需“胆量”大，16天连休也不害怕。

大橙子为大伙儿相赠国庆中秋双节最強拼假攻略!

一

非常“加长”暑假可连休16天

依据分配，2021年十一国庆10月1日至8日放假了补休，共8天。9月27日(星期天)、10月10日(星期六)工作。依照这一分配，2021年最少有三套“拼假”计划方案，只需有效休假，就可有着最多16天的非常“加长”暑假。

计划方案一：10月9日、10日二天休假，联接10月11日(星期日)，一共歇息11天。

计划方案二：9月28日至30日、10月9日、10月10日共休假5天，联接10月11日(星期日)，一共歇息14天。

计划方案三：9月27日至30日、10月9日、10月10日共休假6天，联接9月26日(周六)、10月11日(星期日)，一共歇息16天。

特别注意的是，拼假“姿态”一定要恰当，最好是请带薪年休假。

依据2008年1月1日执行的《职工带薪年休假条例》：

员工总计工作中已满一年不满意十年的，年假5天;已满十年不满意20年的，年假10天;已满20年的，年假半个月。

因而，但凡工作中满一年的盆友，计划方案一和二均可用。计划方案三则合适工作中满十年，或是工作中满一年但有不必要時间补休的小伙伴们。

自然，要加班加点的盆友也别消沉，可拿两到三倍的加班费。依据《中华人民共和国劳动法》要求，休息天分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳。法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

下边大橙子再去详尽讲下这个假期加班工资的难题。

二

国家人社部宣布确立

国庆中秋双节暑假加班费

人力资源局社保部就2020年十一国庆、中秋节假期加班费测算难题开展确立。

10月1日至4日，用人公司分配员工加班加点的，应按不少于薪水的300%付款加班费酬劳。

10月5日至8日，用人公司分配员工加班加点的，先要分配调休;不可以分配调休的，应按不少于薪水的200%付款加班费酬劳。

在10月1日至8日期内，用人公司未分配员工工作中的，按原来薪水计发方法解决。

这也代表着2020年十一国庆法定节假日是以10月1日至10月4日，而不是1-3日，换句话说2021年10月出勤日数是 4，而不是以往那般 3了。

实际2021年十一假期特性及加班费付款方式，一张图归纳以下：

三

国庆中秋双节暑假

加班加点工资怎么算

依据《劳动法》第四十四条要求，有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的150%的薪水酬劳;

休息天分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳;

法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬劳。

因而

休息天加班加点：加班工资=加班费测算数量÷21.75÷8×200%

法律规定日加班加点：加班工资=加班费测算数量÷21.75÷8×300%

每钟头加班费及=日加班费÷8

测算加班费的数量不可小于员工所属职位劳动所得的薪水酬劳。假如小于当地最低工资标准规范，则以当地新的最低工资标准规范做为数量。

特别提示，公式计算里的加班加点基数并不一定相当于员工月薪收益总数或月标准工资。一刀切的以员工薪水或收益为加班费测算数量，也可能是错的。

加班加点基数在于员工工作中所在城市本地现行政策要求(实际可资询本地劳动部门)、企业加班费现行政策及企业和员工的承诺。

就加班加点基数的明确，一般有以下三类作法，公司应严苛依照所属地域的现行政策实行，而不建议自主构建标准。

1)按公司和员工劳动合同书承诺的加班加点基数明确。如江苏省、吉林省等;

2)按本地现行政策要求明确，不允许自主承诺。在这里情况下，本地或是容许去除如非传统性的奖励金、补贴、补助等一部分新项目;如上海市，四川等;或是立即要求一个测算方法，如山东省，按上月薪去除加班工资后的薪水。

3)按劳动合同书承诺的薪水金额或一切正常上班时间薪水明确，不允许在承诺薪资的基本上再独立承诺另一个金额做为加班加点基数。但一部分地域会容许扣减一部分福利、奖励金、补贴、补助等。如浙江省、厦门市、安徽省等。

四

十一假期

单休公司如何放假了

实行单休的公司，理论上除去二天调休日，按放假了5天计算就可以，不会再必须独立分配某些生活补休。

为有利于大伙儿实际操作，并考虑到公司的固定不动休息天不一样，且让员工能享有持续5天假期，特列举以下报表仅供参考：

举例子：

实例一：

某公司要求员工每星期工作中6天，每日工作中6.5钟头，每周六歇息1天。

依据上述报表：9月27日一切正常公休，10月1-5日放假了。

表明：10月1-3日国家法定假日，4日一切正常公休，5日补休中秋佳节。此外，因10月3日为星期六，为一切正常工作日内，因而，6日不会有补休。因9月27日已分配一切正常公休，故7日不会再调休。

实例二：

员工每星期工作中6天，每日工作中6.5钟头，每星期四歇息1天。

依据上述报表：9月27日照常上班，10月1-5日放假了。

表明：10月1-3日国家法定假日，4日调休10月1日，5日补休中秋佳节。此外，10月6日、7日照常上班，8日一切正常歇息。

自然，这类作法并并不是唯一解。若公司期待员工的暑假能够 更长，则能够 考虑到将8日暑假补休至6日，但那样员工以后就必须连上去8天班。依此类推，不会再过多阐释。

五

2020年中秋节十一国庆

快速全新要求以下

1.高速免费要求時间：2020年10月1日0时-10月8日24时，共8天，完全免费时间段从国庆中秋双节国家法定假日的第一天00∶00逐渐，国家法定假日最后一天24∶00完毕(一般道路以车子根据高速收费站收费标准行车道的時间为标准，高速路以车子驶出出入口收费标准行车道的時间为标准)。

2.快速要求完全免费车系：快速免费通行的车子范畴为行车高速公路的七座下列(含七座)载人车子，包含容许在一般高速公路行车的摩托。

3.高速免费范畴：全国各地飞机场高速路免费通行的高速公路范畴要合乎《中华人民共和国公路法》和《收费公路管理条例》要求，依规准许设定的高速公路(含收费标准公路桥梁和隧道施工)。全国各地飞机场高速路是不是推行免费通行，由各省市(区、市)市人民政府决策。

假期安排都明白了吗?祝大家有一个轻轻松松愉快的假期!