近期有许多HR小伙伴们根据后台管理向大橙子了解，员工月末新员工入职或是月初辞职，当月的个人社保还需要为其交纳吗?

例如，有新员工在8月25号新员工入职，老员工在8月6号辞职，而企业劳动合同书承诺的工资发放時间为每月15日发上月薪水。

那麼8月份的个人社保，企业还必须为这两位员工交纳吗?

大部分公司的普遍实际操作

大部分状况下，公司规定员工本人全额的担负当月的社保缴纳。

公司得出的原因也一直令人震惊的类似：企业有要求，当月工作中不满意月，社会保险费本人缴，企业不给缴。

大部分公司在解决员工月末新员工入职、月初辞职的社保缴费难题时，也是有公司依照內部要求，一般的作法是：

对于新员工入职员工，在当月15日以前新员工入职，企业将为其交纳当月个人社保，15日以后新员工入职，企业将从下月逐渐为其交纳社保;

对于辞职员工，在当月15日以前辞职，企业不以其交纳社保，而在15日以后辞职，则企业会为其开展社保缴费。

那样的公司要求到底是不是合理合法呢?

普遍实际操作≠合理合法合规管理

实际上假如严苛依照法律法规，只需员工在职人员1天，公司都应向其付款劳务报酬并为员工交纳社保，并且不可以发生本人担负公司交纳花费的状况。

因此以上的这些企业内部管理制度，实际上不是合理合法的。

由于企业内部的管理制度，须依规创建和健全，管理制度內容不可以与国家相关相关法律法规相排斥。违背国家相关相关法律法规的內容，视作失效!

这儿就存有一个难题：辞职月员工个人社保是不是理应交纳?

《社会保险法》第58条要求：用人公司理应自用人生效日30日内为其员工向社保经办人员组织申办社保备案。

《劳动法》第三条要求：员工具有公平学生就业和挑选岗位的支配权、获得劳务报酬的支配权、歇息请假的支配权、得到工作健康安全维护的支配权、接纳岗位技术培训的支配权、享有社保和福利的支配权、报请关于劳动仲裁解决的支配权及其法律法规的别的工作支配权。

换句话说，员工在职人员期内，假如公司不可以为员工交纳社保，或是发生员工本人担负公司交纳花费的状况，可能遭遇下列用人风险性：

1、员工辞职后申请劳动仲裁，公司遭遇补交风险性;

2、辞职时间未到，在工作交接全过程中产生工伤事故，公司因为当月未缴个人社保可能担负巨额的赔付花费。

提示常见问题

《劳动合同法》第三8条要求：用人公司有以下情况之一的，员工能够 消除劳动合同书;

未依规为员工交纳社会保险金的”的要求，用人公司如未立即全额付款劳务报酬或未依规为员工交纳社会保险金的，员工均可以此为由消除劳动合同书，并规定用人公司付款经济补偿。

留意：

1、员工当月薪资不足商业保险本人一部分扣缴额，必须员工本人担负本人差值一部分花费(此情况为仅受在职人员日数造成收益较低，并非企业绩效等有意情况下造成月收益出现异常小于常值甚至小于最少月薪水的情况);

2、员工新员工入职月自主或前企业早已交纳社保;员工辞职月员工新员工入职另一家单位时间早于个人社保征收時间，且员工规定务必带上解合书准时新员工入职与此同时另一家企业为其交纳当月商业保险(此情况务必商谈一致且只有在辞职日以后进行停保和隔日进行解合，防止产生工伤事故后个人社保处在停保情况)。

假如员工月初辞职或是月末新员工入职，公司为交纳社保，一旦员工申请办理劳动仲裁或是向人民法院提到起诉，100%申诉成功，企业是务必要全额的赔偿的，还需要担负巨额的税款滞纳金。

因此在实际操作中，尽管有一些公司会自身明确一个时间范围，例如15号或20号，这一时间前新员工入职和以后辞职的交纳社保，但如果有员工规定新员工入职当月或是辞职当月需交的，企业一般也会为其交纳。

全国各地的社保中心每一个月是时间范围能够 办社保调整业务流程，假如过去了时间范围，只有直到下一个月才可以实际操作。

怎样防止这类状况发生?

但是上边这种给工作中没满月员工补交社保的作法，会让企业担负大量的社保费用，因此提议大家的HR小伙伴们碰到相近状况最好是留意以下几个方面：

1、新员工入职時间提前整体规划，绕开“难堪盲点”;

2、把辞职退工追讨风险性提早防止，尤其是当月交纳下月社保费用的地域，做薪水缴纳时要提早留意这个问题;

4、全国企业，个人社保标准繁杂的地区，提议多查看本地现行政策或是资询技术专业组织;

5、在合理合法界线内，掌握“有效”的度，类似“21日辞职而当月未缴”这类显著不太有效(尽管有一些地区是可实际操作当月退工)的作法，理应谨慎，在外界合理合法界限内制订有效的內部标准。