小暑已过，预兆着盛夏时节的正式开始。

针对众多员工，尤其是室外员工来讲，夏季将提升一项收益——高温补贴。

什么叫高温补贴?哪些人能够 领?实际规范是多少?一起来掌握!

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什么叫高温补贴?

2012年6月，我国生产安全监管质监总局、国家卫生部、国家人社部、全国总工会等单位制订了《防暑降温措施管理办法》(下称《办法》)，要求了实际的高温补贴规章制度。

《办法》要求，员工从业户外工作的，依规享有岗位补贴。用人公司分配员工在35℃之上(包含35℃)天气炎热从业户外室外工作，及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列(不包括33℃)的，理应向员工派发高温补贴，并列入职工薪酬。

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谁可以享有高温补贴?

只需用人公司分配了户外工作，公司、机关事业单位和私营经济机构等企业的员工都可以依规享有高温补贴。

饮品不可以充抵高温补贴!

用人公司理应为户外工作、天气炎热工作的员工提供充足的、符合国家规范的高温防暑饮品及必不可少的药物。不可以派发钱财取代给予高温防暑饮品。高温防暑饮品不可充抵高温补贴。

最高温度超40℃，应终止户外室外工作。

用人公司理应革命老区地市级之上气候主管机构隶属气象局当日公布的气象预报温度，调节工作時间，但因人身安全资金安全和群众权益必须应急解决的以外：

1.日最高温度做到40℃之上，理应终止当日户外室外工作;

2.日最高温度做到37℃之上、40℃下列时，用人公司24小时分配员工户外室外工作時间总计不可超出6钟头，持续工作時间不可超出国家规定，且在温度最大时间段3钟头内不可分配户外室外工作;

3.日最高温度做到35℃之上、37℃下列时，用人公司理应采用调班倒班等方法，减少员工持续工作時间，而且不可分配户外室外工作员工加班加点。

天气炎热到来前，企业应是员工常规体检。

在天气炎热到来以前，用人公司理应对天气炎热工作的员工开展健康体检。对身患心、肺、心脑血管病症、结核病、神经中枢疾病以及他健康状况不宜户外工作自然环境的员工，理应调节工作职位。岗位健康体检花费由用人公司担负。

不可分配孕期女工从业户外工作。

用人公司不可分配孕期女工和童工在35℃之上的天气炎热期内从业户外室外工作及溫度在33℃之上的工作场所工作。因天气炎热停止工作、减少上班时间的，用人公司不可扣减或减少员工薪水。

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企业没发高温补贴该怎么办?

假如用人公司在派发高温补贴上违反规定，员工能够 向公会求助，工会有权利规定用人公司立即纠正。

除此之外，员工还能够向个人社保、安全监管等单位检举，由有关部门采用勒令用人公司整顿、行政许可等对策，依规维护保养本身合法权利。

高温补贴不记入最低工资标准。

《最低工资规定》第十二条要求，在员工给予一切正常工作的状况下，用人公司应付款给员工的薪水在去除以下各类之后，不可小于本地最低工资标准规范：

(一)增加上班时间薪水;(二)幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害有危害等独特办公环境、标准下的补贴;(三)法律法规、政策法规和国家规定的员工福利工资待遇等。