拥有医疗保险，就医压力大大的缓解;拥有社会养老保险，退休后可领到养老保险金;拥有工伤险，产生工伤事故有确保...

公司一旦终止交纳社保费或降低交纳，员工的各类工资待遇便会遭受危害。

在具体工作中全过程中，一些员工会碰到公司以各种各样原因不交纳社保费的情况，造成劳动者权益损伤。

国家人社部汇总了五种不交纳社保费的情况。碰到这五种“坑”，员工能够 振振有词地说“不”!还能够向个人社保单位举报消费者维权!

实习期不给交纳社保，不合理合法!

《社会保险法》第五十八条要求：用人公司理应自用人之日起三十日内为其员工向社保经办人员组织申办社保备案。未办社保备案的，由社保经办人员组织核准其理应交纳的社会保险金。

社会保险金包含基本上养老保险金、基本上医保费、工伤险费、失业保险费和生育保险费，除开生育险和工伤险本人不需交费外，其他三个保险险种，企业和本人按有关占比一同交费。

公司在实习期期内也务必为员工交纳社保。

让员工服务承诺弃缴个人社保，违反规定!

如今，一些企业会在与员工签署劳动合同书时规定员工出示一份书面形式服务承诺，保证书中注明：员工自行舍弃该企业为其交纳的社会保险金，企业将社会保险金做为薪水的构成部分，立即付款给员工。

它是不科学且违反规定的。

据《社会保险法》《劳动合同法》的有关要求：用人公司和员工务必依规参与社保，交纳社会保险金。

为员工参与社保并依规交纳社会保险金系用人公司的法定义务，此项责任不可以由用人公司和员工根据承诺变动或是舍弃。

个人档案没迁移到企业不缴个人社保，不能!

新员工新员工入职，因为人事调整的关联，以前的个人档案很有可能沒有立即从原先的企业调回，这时候有一些企业会称由于沒有档案资料因此没法为员工交纳社保。它是不科学的!

事实上个人档案并不是缴费社保所需标准，不可以变成 企业缓交个人社保的原因。(根据《社会保险法》第五十八条要求及其《社会保险法》第六十条要求)

《社会保险法》第六十条要求：用人公司理应自主申请、准时全额交纳社会保险金，非因不可抗拒等法律规定事不容得缓交、免减。

不签订合同就无需缴个人社保，那样办!

一些用人公司以沒有签署劳动合同书为由回绝交纳社保，该怎么办?

员工能够 给予下列证实，证实与企业中间的用工关联。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条要求：

用人公司未与员工签署劳动合同书，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(1)薪水支付凭证或纪录(员工工资发放花名册表格)、交纳各类社会保险金的纪录;

(2)用人公司向员工派发的“工作牌”“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

(3)员工填好的用人公司招工招聘“申请表”“申请表”等招收纪录;

(4)考勤表;

(5)别的员工的证词等。

在其中，(1)(3)(4)项的相关凭据由用人公司负证明责任。

用现金支付方法取代交社保，不可取!

一些企业不给员工交纳社保，可是会给员工发一笔个人社保补助金，用现钱替代社保缴费。那样不可取!

《社会保险费征缴暂行条例》第十二条要求：

“交费企业和交费本人理应以贷币方式全额的交纳社会保险金。交费本人理应交纳的社会保险金，由所属单位从其自己薪水中代收代缴。”

用人公司和本人不可私底下就社会保险金开展承诺。