很有可能由于2021年肺炎疫情危害，大伙儿在家里待了快一个多月。2021年的時间过得比以往快。

仿佛都还没制成哪些，一年就早已以往一半了。那大伙儿今年初定的个人目标完成的怎么样了?

假如离个人目标还较为远，也无须心急。，由于，后半年的上班时间十分充足。

你将迈入一年中十分煎熬的一段时间，在七、八、九月份里，除开礼拜天，居然沒有一切暑假!!

并且，2021年你还需要多上一个月的班，因此，您有大把時间，去勤奋、去拼搏、去造梦。

此外，与以往对比，2021年十一国庆中秋佳节发生变化!

受“闰四月”危害，庚子鼠年内的阴历节日，如端午、七夕节、九九重阳节等，在公历中的相匹配日期相比上年而言，都将向后延迟18天。

而2020年的十一国庆和中秋佳节也可能在同一天，“国庆中秋双节合一”，2021年国庆期间能休8天假!

什么叫“闰四月”?

2021年“国庆中秋双节合一”的关键缘故之一，是2021年多了一个“闰四月”。

在公历中，地球上绕太阳公转一周为一个回归年，平年有365天，闰年有366天。而在我国传统式的农历是以月亮圆缺转变的周期时间为根据，12个月为35四天或355天，比阳历年少了11天。

为了更好地处理彼此之间的分歧，古代人选用设定“闰月”的方式 。现行标准阴历“置闰”方式 是“十九年七闰”，每过2年到三年，就务必提升一个月，提升的这一月叫“闰月”。

“置闰”的标准是根据二十四节气而定。阴历以十二个肾气各自做为十二个月的标示，即每个月都是有一定的肾气。假如一个月里仅有节令，而沒有肾气，这一月就称之为上一个月的“闰月”。

2020年5月20日，阴历四月二十八，是肾气“小满”，再隔一个月后，6月21日阴历五月初一才算是下一个肾气“小暑”，而之中这一个月(5月23日至6月20日)只有一个节令“芒种”，就列入“闰月”。因为它跟在四月后边，因此叫“闰四月”。

天文学权威专家表明，做为一种农历历法状况，“闰四月”较为少见，一般间隔八年或十一年，最多间隔3八年发生一次。就二十一世纪而言，“闰四月”的年代一共有8次，近期的一次是2012年(壬辰年)，再下一次是2058年(戊寅年)。

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2021年将多上一个月班

阳历2020年为闰年，全年度366天;阴历庚子鼠年也是闰年，有一个“闰四月”，全年度共38四天，为2020年1月25日-2021年2月11日。换句话说，2020是双闰年。

受此危害，阴历庚子鼠年共有13个阴历月，这代表着，生肖鼠你需要多上一个月的班。

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“国庆中秋双节合一”，加班工资怎么计算?

中秋佳节撞上十一国庆，“国庆中秋双节合壁”的状况许多，但中秋佳节和十一国庆撞在10月1日同一天的状况可不常见，那麼那么问题来了，加班工资怎么计算?会累加到6倍吗?

劳动法规定，用人公司在法定节假日分配员工加班加点的，不可以补休替代付款加班费，应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%再行付款加班费。

但依据测算数量、测算指数、加班加点日数，这加班工资的“三要素”来剖析考虑，2020年国庆中秋双节同日加班加点，仍然是以上规范，并沒有累加到6倍薪水。

北京宝祥法律事务所高级合伙人夏孙明告知新闻记者：

十一国庆10月1日-3日为法定节假日，假如用人公司在法定节假日分配员工加班加点的，不可以补休替代付款加班费，应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%再行付款加班费。

但2021年发生了中秋佳节、十一国庆同是一天的特殊情况，是否会补一天为法定假日，多一天3倍工资?

针对加班工资的测算，有些人觉得10月4日或提升为法定假日，但具体情况还需要以国家相关单位通告为标准。

在沒有补一天为法定假日的前提条件下，10月4日、5日、6日、7日、8日做为公休日或公休日的补休時间。

在这段时间用人公司分配员工加班加点的，能够 挑选给员工分配调休而不付款加班费。假如不给调休，则理应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

推行月工资制度的用人公司在将员工月薪水换算为日或钟头薪水时，日薪水以月计薪天数21.75天开展换算，钟头薪水在日薪水基本上除于8钟头开展换算。因而，2021年十一长假期内的加班费计算方式为：

法定节假日加班费=月基数÷21.75天×300%×加班加点日数;

公休日加班费=月基数÷21.75天×200%×加班加点日数。