一、工作二天离职有薪水

依照在我国《劳动法》的要求，薪水是必须付款的。

二、一般离职流程

一般需提早30天向单位负责人(或人事部)递交离职报告，按企业要求实行。别的特殊行业的辞职，被告方必须向该领域负责人企业开展上报，如医师辞职必须向药品监督管理局进行变更注册流程。宣布员工离职流程办理手续：

1、假如被告方的劳动合同书还没有期满得话，需提早一个月向单位领导干部明确提出书面形式辞职申请和《解除劳动合同申请》，待单位领导干部签定建议后报人事部。

2、依据被告方岗位，由人事部逐步请示，有一些只需单位负责人准许，有一些岗位级别高的须经经理、老总准许后，人事部通告被告方的单位领导干部分配交接工作。

3、被告方必须按企业的《辞职员工工作交接办理手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》內容先后工作交接(各企业要求不一样)，财务部门付清贷款后，经工作交接彼此和单位领导干部签名确定后，交接方视作进行。

4、薪水中涉及到商业保险，人事部同财务部门申请办理商业保险结算，开展商业保险退工办理手续。用人公司会在15日内申请办理个人档案和社保关联迁移办理手续，被告方应当贯彻落实申请办理状况并索取有关书面形式申请办理材料。

5、人事部统计分析其本月考勤管理，报上级领导领导批示，到薪水清算日派发被告方的薪水。

6、人事部申请办理工作终止合同办理手续并给被告方给出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是到下一个新企业必须的，只需是靠谱大企业，一般都是会规定出示的，防患于未然。如果是实习期员工，一般只需提早三天提交申请，办理手续申请办理也相对性较简易。一般辞职程序流程，每一个企业的要求不一样，有的能够 比这种更繁杂或更简易。

在我国现行标准法律法规尚沒有有关用人公司出示消除或是停止劳动合同书证明文件的详细、确立的要求，仅有1999年国务院办公厅发布的《失业保险条例》从申请办理失业险备案、享有失业险工资待遇的视角，要求城区公司机关事业单位理应立即为失业人员出示停止或是消除劳务关系的证实。《劳动法》第九十九条要求:用人公司招收并未消除劳动合同书的员工，对原用人公司导致财产损失的，该用人公司理应依规担负连同承担责任。这也引起了员工再度学生就业应拥有离职证明书、原用人公司应是员工出示离职证明书的社会议论和呼吁。参考国际性工作经验，为维护保养人力资本市场监管和员工的利益，此方法确立了用人公司理应出示消除或是停止劳动合同书证明文件的法定义务。

辞职员工能够 向人事部申请办理填发离职证明书，人事部传出的离职证明书只证实辞职员工的受聘时间、岗位以及辞职原因。一般被辞退的员工是填发辞退证明文件而不填发离职证明书。

由于离职证明书沒有明确的交阅企业，因此无须写收信人的名字和详细地址，只需要写上开证明的时间。

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