员工即辞即走扣一个月薪水包括哪些项目

员工辞职的，用人公司是必须清算薪水的，扣工资是违反规定的，因此不可以扣一个月薪水。

什么情况能够 扣工资

1、代缴薪水情况

社会保障部公布的《工资暂行规定》第一5条要求，用人公司不可乱扣员工薪水，有以下情况之一的，用人公司能够 代缴员工薪水：(1)用人公司代收代缴的员工个人所得税；(2)用人公司代收代缴的应由员工本人压力的各类保费；(3)民事判决、判决中规定代缴的赡养费、抚养费；(4)法律法规、政策法规要求能够 从员工薪水中扣减的其它杂费。

2、扣工资损失赔偿情况

该要求第一6条还要求，因员工自己缘故给用人公司导致财产损失的，用人公司可依照劳动合同书的承诺，规定员工赔付财产损失，财产损失的赔付，能够 从员工自己的薪水中扣减，但每月扣减的一部分不可超出员工当月薪水的20%。若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资标准规范，则按最低工资标准规范付款。以上代缴员工薪水的状况，不可视作拖欠工资。

3、法律规定扣工资情况

除此之外，依据社会保障部的相关要求，以下减发放工资的状况也不可视作拖欠工资：(1)中国法律、政策法规中有明文规定的；(2)依规签署的劳动合同书中有明文规定的；(3)用人公司依规制订并经员工代表大会准许的厂规、厂纪中有明文规定的；(4)公司职工薪酬与经济收益相联络，经济收益下幅时，薪水务必下幅的，但付款给员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范；(5)因员工休假等缘故相对应减发放工资。

综上所述由此可见，仅有在法律规定容许扣减薪水的状况下，用人公司才能够 扣减员工的薪水；在人民法院严禁扣减薪水的状况下，不可作容许扣减薪水的一切承诺；就算在法律规定容许扣减薪水状况下，每一次扣除额也不可超过法律规定额度。

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