每星期歇息4天的薪水怎样算

每星期歇息4天的薪水，必须以员工上班时间来测算薪水金额

几类不一样的薪水计算方式

一、劳动合同法薪水计算方式

按《劳动法》的要求，法律规定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按以下要求方式 测算上班时间和加班费：

A、规章制度上班时间(没有礼拜天及法定假日)的测算：年工作中日：365天-104天(歇息日)-11天(法定节假日)=250天季工作中日：250天÷4季=62.5天/季月工作中日：250天÷12月=20.83天/月

B、日薪水、钟头薪水的换算：工作中时数的测算：以月、季、年的工作中日乘于每日的8钟头。日薪水：月薪资÷月计薪天数钟头薪水：月薪资÷(月计薪天数×8钟头)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天C、加班费的测算：每日增加上班时间的加班费：(具体上班时间-8钟头)×钟头薪水×150%法律规定公休日的加班费：日薪水×200%(礼拜天加班费按2倍测算)法定节假日的加班费：日薪水×300%(法定假日按3倍测算)

按以上要求的薪水应是：

一切正常上班时间的薪水应是：承诺的月薪水÷21.75天×加班加点日数

平时加班加点12钟头的薪水：日薪水÷8钟头×12钟头×150%公休日加班加点的薪水：日薪水÷8钟头×13钟头×200%

假如企业不按以上要求付款薪水，归属于乱扣员工薪水的违纪行为，解决方案有三：

1、非常简单的方式 是电話举报到本地工作稽查监督中队，她们会根据《劳动保障监察条例》依规对用人公司开展监督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、根据劳动法第30条的要求，用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，员工能够 依规向本地人民检察院申请支付令，人民检察院理应依规传出支付令。

3、最有效的方法是根据劳动仲裁处理(不收费，无需刑事辩护律师)，诉讼时，你可以尽可能搜集一些有关直接证据，有益于判决，沒有也没事儿，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的要求，工作纠纷案质证的关键义务在用人公司，到的时候会勒令用人公司提供相关直接证据，不必担心。

如果你有没有什么搞不懂的地区，何不向大家的刑事辩护律师开展资询。