一、欠薪起诉费用

根据《中华人民共和国诉讼费交纳办法》

第十三条诉讼费用各自依照以下规范缴纳：

(一)资产案子依据诉请的额度或是格价，依照以下占比按段总计缴纳：

1.不超过一万元的，每一件缴纳50元;

2.超出一万元至十万元的一部分，依照2.5%缴纳;

3.超出十万元至二十万元的一部分，依照2%缴纳;

4.超出二十万元至五十万元的一部分，依照1.5%缴纳;

5.超出五十万元至一百万元的一部分，依照1%缴纳;

6.超出一百万元至200万元的一部分，依照0.9%缴纳;

7.超出200万元至五百万元的一部分，依照0.8%缴纳;

8.超出五百万元至1000万元的一部分，依照0.7%缴纳;

9.超出1000万元至2000万元的一部分，依照0.6%缴纳;

10.超出2000万元的一部分，依照0.5%缴纳。

(二)非资产案子依照以下规范缴纳：

1.离婚案件每一件缴纳50元至300元。涉及到离婚财产分割，资产总金额不超过二十万元的，不另行缴纳;超出二十万元的一部分，依照0.5%缴纳。

2.损害名称权、名称权、侵犯肖像权、侵犯名誉权、荣誉权及其别的人身自由权的案子，每一件缴纳一百元至五百元。涉及到损失赔偿，赔付额度不超过五万元的，不另行缴纳;超出五万元至十万元的一部分，依照1%缴纳;超出十万元的一部分，依照0.5%缴纳。

3.别的非资产案子每一件缴纳50元至一百元。

(三)专利权民事诉讼，沒有异议额度或是格价的，每一件缴纳五百元至一千元;有异议额度或是格价的，依照资产案子的规范缴纳。

(四)关于劳动仲裁案子每一件缴纳十元。

(五)行政案件依照以下规范缴纳：

1.商标logo、专利权、海事局行政案件每一件缴纳一百元;

2.别的行政案件每一件缴纳50元。

(六)被告方明确提出案子管辖权异议，质疑不创立的，每一件缴纳50元至一百元。

省、自治州、市辖区市人民政府能够 融合当地具体情况在此条第(二)项、第(三)项、第(六)项要求的力度内制订实际缴纳规范。

二、工资拖欠案子的证明责任是啥

在工资拖欠案子中，员工只必须质证证实其已执行工作责任就可以，而对用人公司没付薪水的客观事实不理应负证明责任。《工资支付暂行规定》(1994年)第六条第三款要求，用人公司务必书面形式纪录付款员工薪水的金额、時间、领到者的名字及其签名，并储存2年之上备查簿。这说明，用人公司有责任储存已付款薪水的直接证据，而员工一般不太可能把握未付款薪水的直接证据，在员工明确提出已执行工作责任的直接证据并明确提出追偿欠薪的认为时，假如用人公司不可以质证证实已付款薪水，就理应评定未付款薪水的客观事实并适用员工的认为。

三、无端欠薪的评定

依据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的要求，薪水务必在用人公司与员工承诺的日期付款，贷款逾期付款，即属无端欠薪。如遇节假日日或歇息日，则应提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款1次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水;对进行一次性临时性工作或某种实际工作中的员工，用人公司应按相关协议书或合同书承诺在其进行工作每日任务后即付款薪水。劳务关系彼此依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应在消除或停止劳动合同书5日内一次结清员工薪水。

(1)用人公司碰到非人力资源能够抵触的洪涝灾害、战事等缘故，没法准时付款薪水;

(2)用人公司是因为生产运营艰难周转资金遭受危害，在征求本企业公会允许后，可暂推迟付款员工薪水，推迟時间的最多限定可由各省市自治州市辖区工作行政机关依据全国各地状况明确

以上便是我对“欠薪起诉费用”难题开展的解释，员工因欠薪提到的起诉归属于资产案子，根据律师费缴纳方法的要求，资产案子依据诉请的额度或是格价，按一定占比付款。假如阅读者必须法律法规层面的协助，热烈欢迎到开展法律咨询服务。