员工试用期工资由用人公司与员工在劳动合同书中承诺，劳动合同书承诺的试用期工资，不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范;劳动合同书沒有承诺的，由用人公司依照不少于本企业同职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水百分之八十，并不少于本地最低工资标准规范付款。

第二十条员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。

试用期工资规范

薪水指用人公司根据国家相关要求或是劳动合同书的承诺，以贷币方式立即付款给本企业员工的劳务报酬，一般包含计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、增加上班时间的薪水酬劳及其特殊情况下付款的薪水等。

1、一般企业薪水构成部分不外乎便是标准工资 岗位补贴 福利补助 全勤奖等，有一些还会继续多一些尤其补贴及奖励金等。

2、标准工资一般都跟最低工资标准规范一样额度，计薪是按21.75天测算，也有一些公司是按当月的应具体出勤率天出测算(要包括法定节假日日数)。例2011年2月，工作中日17天，法定节假日三天，标准工资1100，具体出勤率10天，则实发标准工资=1100/(17 3)*10或是=1100/21.75*(10 3)。其他的福利、岗位补贴等一般都按30天算，有一天算一天，也是有是与标准工资一样优化算法的。全勤奖便是有出勤就没有了。假如出满勤得话就无需再乘除法了，立即全薪 加班工资-扣项便是你的应发过。要是没有加班工资就无需加，立即全薪-扣项。

3、保险类别有：医保，个人公积金、养老服务、生孕、工伤事故、失业险

社会养老保险:企业每一个月给你交纳11%，你自己交纳8%;

医保:企业每一个月给你交纳9%，本人交纳2%另加10块钱的大病统筹(大病统筹关键管住院治疗这方面);

失业险:企业每一个月给你交纳2%，本人交纳1%;

工伤险:企业每一个月给你交纳0.5%，本人无需缴;

生育险:企业每一个月给你交纳0.8%，本人无需缴;

公积金:企业每一个月给你交纳5%-20%，本人交纳5%-20%(企业与本人只有挑选一样的占比缴费)。

在这儿，我就汇总了有关实习期的薪水难题有关信息，全是有确立的相关法律法规支撑点的，大伙儿在实际里能够 立即应用，可以获得法律法规的适用与毫无疑问。假如也有一切难题，那麼能够 来网上咨询，或是在上面请律师，全是专业人员，坚信能使你令人满意。