辞职了薪水晚发怎么处理

能够 先了解企业实际缘故。长期性没发有两个方法能够 处理，一是到本地劳动监察中队举报，索取托欠的薪水。二是到本地的劳动仲裁院申请办理劳动仲裁，索取托欠的薪水。

辞职后最迟多长时间发放工资

劳动合同法并沒有对员工辞职清算薪水時间作出限期的要求。一般状况下，辞职时，企业应当一次性付清。

全国各地有要求的，依其要求。例如深圳市，《深圳员工工资支付规章》第十三条要求，用人公司与员工的劳务关系依规消除或是停止的，付款周期时间不超过一个月的薪水，用人公司理应自劳务关系消除或是停止之日起三个工作中日内一次结清；付款周期时间超出一个月的薪水，能够 在承诺的付款日期付款。

辞职清算薪水時间由用人公司与员工彼此商谈，若贷款逾期不付款的就归属于托欠个人行为，员工在与用人公司商议未果后能够 向卫生行政部门求助。

《劳动法》：

第四十六条　薪水分派理应遵循按劳分配标准，推行同酬。

工资待遇在是社会经济发展的基本上明显提高。我国对薪水总产量推行宏观经济政策。

第四十七条　用人公司依据本企业的生产运营特性和经济收益，依规独立明确本企业的薪水分配方式和工资待遇。

第四十八条　国家实行最低工资标准保障机制。最低工资标准的实际规范由省、自治州、市辖区市人民政府要求，报国务院办公厅办理备案。

用人公司付款员工的薪水不可小于本地最低工资标准规范。

第四十九条　明确和调节最低工资标准规范理应综合性参照以下要素：

(一)员工自己及均值抚养人口数量的最少生活费；

(二)社会发展平均收入水准；

(三)劳动效率；

(四)学生就业情况；

(五)地域中间是社会经济发展水准的差别。

第五十条　薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

第五十一条　员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。

辞职了薪水晚发或不发工资的状况不清楚如何做，能够 线上了解刑事辩护律师。