讨要薪水的诉讼时效期间有多长时间

1、关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期内为一年。仲裁时效期内从被告方了解或是理应了解其支配权被损害之日起测算。

2、向人民检察院要求维护民事权利的诉讼时效期间期内为三年。法律法规另有要求的，按照其要求。

关于劳动仲裁调解仲裁法

第二十七条关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性期内为一年。仲裁时效期内从被告方了解或是理应了解其支配权被损害之日起测算。

前述要求的仲裁时效，因被告方一方位另一方被告方认为支配权，或是向相关部门要求支配权救助，或是另一方被告方允许行使权力而终断。从终断时起，仲裁时效期内再次测算。

因不可抗拒或是有别的书面通知，被告方不可以在此条第一款要求的仲裁时效期内申请劳动仲裁的，仲裁时效中断。从中断时效性的缘故清除之日起，仲裁时效期内再次测算。

劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，员工申请劳动仲裁不会受到此条第一款要求的仲裁时效期内的限定;可是，劳务关系停止的，理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出。

我国劳动合同法

第七十七条用人公司与员工产生关于劳动仲裁，被告方能够 依规申请办理协商、诉讼、提到起诉，还可以商议处理。

协商标准适用诉讼和民事诉讼程序。、

《民法典》

第一百八十八条【一般诉讼时效期间、最多支配权维护期内】向人民检察院要求维护民事权利的诉讼时效期间期内为三年。法律法规另有要求的，按照其要求。

诉讼时效期间期内自产权人了解或是理应了解支配权遭受危害及其扣缴义务人之日起测算。法律法规另有要求的，按照其要求。可是，自支配权遭受危害之日起超出二十年的，人民检察院未予维护，有特殊情况的，人民检察院能够 依据产权人的申请办理决策增加。

假如阅读者必须法律法规层面的协助，热烈欢迎到开展法律咨询服务。