员工住院治疗期内薪水

员工在生病住院治疗期内是有薪水的。

依据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条要求，员工生病或非因工受伤医治期内，在要求的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或病症救济费能够 小于本地最低工资标准规范付款，但不可以小于最低工资标准规范的80%。

员工因工负伤合乎工伤事故诊疗工资待遇的，依据工伤险规章第三十三条要求：员工因工作中遭到安全事故损害或是患职业危害必须中止工作中接纳工伤事故诊疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款。

停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是状况独特，经设区的市级工作工作能力评定联合会确定，能够 适度增加，但增加不可超出12个月。工伤事故员工鉴定工伤等级后，停收原工资待遇，依照此章的相关要求享有残废工资待遇。工伤事故员工在停工留薪期满时仍需医治的，再次享有工伤事故诊疗工资待遇。

工伤事故住院治疗期内企业应发标准工资，除此之外工资待遇，给予《工伤保险条例》有关要求供你参考：

第三十一条员工因工作中遭到安全事故损害或是患职业危害开展医治，享有工伤事故诊疗工资待遇。

员工医治工伤事故理应在签署服务合同的定点医疗机构就诊，紧急情况时能够 先去就近原则的定点医疗机构抢救。

医治工伤事故所需花费合乎工伤险诊治新项目文件目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准的，从工伤险股票基金付款。工伤险诊治新项目文件目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准，由国务院办公厅社会保障行政机关会与国务院办公厅环境卫生行政机关、药物监管单位等单位要求。

员工住院工伤事故的，由所属单位依照本企业因公公出膳食补贴规范的70%发送给住院治疗膳食补助金;经定点医疗机构出示证实，报经办人员组织允许，工伤事故员工到城镇职工之外就诊的，所需交通出行、住宿费用由所属单位依照本企业员工因公出差标准费用报销。工伤事故员工医治非工伤事故引起的病症，不享有工伤事故诊疗工资待遇，依照基本上医保方法解决。

工伤事故员工到签署服务合同的定点医疗机构开展恢复性治疗的花费，合乎此条第三款要求的，从工伤险股票基金付款。

第三十三条员工因工作中遭到安全事故损害或是患职业危害必须中止工作中接纳工伤事故诊疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款。

停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是状况独特，经设区的市级工作工作能力评定联合会确定，能够 适度增加，但增加不可超出12个月。工伤事故员工鉴定工伤等级后，停收原工资待遇，依照此章的相关要求享有残废工资待遇。工伤事故员工在停工留薪期满时仍需医治的，再次享有工伤事故诊疗工资待遇。

日常生活不可以自立的工伤事故员工在停工留薪期必须医护的，由所属单位承担。

做为员工得病住院治疗，沒有领取薪水的能够 参考这种规范测算其实发的薪水是能够 去投诉的。综上所述，做为员工假如得病住院治疗的，是能够 再次依照法律法规的占比领到薪水的，而做为用人公司的也需要按照规定给员工派发其劳动所得薪水。掌握大量法律法规请上开展技术专业资询。