协议书薪水是不是合理合法

协议书薪水合理合法，彼此被告方是能够 承诺薪水金额的，薪水必须在劳动合同书中注明。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条要求：用人公司有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金；劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分；贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的；

(二)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的；

(三)分配加班加点不付款加班工资的；

(四)消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条要求：劳动合同书理应具有下列条文：

(一)用人公司的名字、居所和法人代表或是负责人；

(二)员工的名字、家庭住址和第二代身份证或是别的合理真实身份身份证号码；

(三)工作合同期限；

(四)工作职责和工作中地址；

(五)上班时间和歇息请假；

(六)劳务报酬；

(七)社保；

(八)劳动防护、工作标准和职业病安全防护；

(九)法律法规、政策法规要求理应列入劳动合同书的别的事宜。

劳动合同书除前述要求的必不可少条文外，用人公司与员工能够 承诺实习期、学习培训、保守秘密、填补商业保险和福利工资待遇等别的事宜。

之上专业知识便是我对“协议书薪水是不是合理合法”难题开展的解释，假如您必须大量法律法规层面的协助，热烈欢迎到开展法律咨询服务。