老总欠薪水不给选用极端化方法行吗

老总欠薪的，提议员工不能用极端化的方法解决，用极端化方法不但不可以要回薪水，也有很有可能担负法律依据，最好是的作法是根据法律制裁处理。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条我国地区的用人公司与员工产生的以下关于劳动仲裁，可用此方法：

(一)因确定劳务关系产生的异议；

(二)因签订、执行、变动、消除和停止劳动合同书产生的异议；

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议；

(四)因上班时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的异议；

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等产生的异议；

(六)法律法规、政策法规要求的别的关于劳动仲裁。

员工如何恰当讨薪

处理关于劳动仲裁合理合法讨薪的方法，有下列有四种方式：

1、商议；

2、关于劳动仲裁人民调解联合会协商；

3、关于劳动仲裁监察委员会诉讼；

4、向人民法院提到起诉，关于劳动仲裁是较为独特的民事经济纠纷，它的标准便是"先仲后裁"，不经过诉讼人民法院不容易审理。

关于劳动仲裁仲裁程序：到企业居住地的劳动仲裁组织领一张仲裁申请书，把申请者的信息内容、企业信息填完，写上客观事实和原因、诉请，递交你把握的直接证据，等候通告。依据仲裁庭的通告准时到庭就可以。

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