企业不发工资怎么处理

能够 向本地工作监管部门寻求帮助，还可以立即向劳动仲裁联合会申请劳动仲裁。

薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。薪水务必在用人公司与员工承诺的每月发工资的日期按月付款，薪水的最多付款周期时间为一个月，也就是最少每月付款一次，超出当月要求的日期发工资是违反规定的。

为确保薪水立即付款，相关法律法规，如遇节假日日或歇息日，薪水应提早在近期的工作中日付款；推行周、日、钟头工时制度的，可按周、日、钟头付款；对进行一次性临时性工作或某种实际工作中的员工，用人公司应按相关协议书或合同条款，在工作任务完成后即付款薪水；员工与用人公司在依规消除或停止劳动合同书时，用人公司应与此同时一次结清员工薪水；用人公司依规倒闭时，应将欠付的员工薪水纳入第一偿还次序，最先付款。

当企业不按月立即付款薪水时，员工可向本地工作及社保单位体现这事，或是立即向关于劳动仲裁监察委员会提到诉讼，规定改正企业的错误行为，并规定企业付款托欠的员工的薪水。

企业无端拖欠工资该怎么办

用人公司理应以贷币方式按月向员工立即全额付款劳务报酬，不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

用人公司理应自与员工创建劳务关系之日起计发员工薪水；推行月工资制度的，用人公司理应依照本企业工资支付规章制度要求或是劳动合同书承诺的日期付款薪水。如遇法律规定请假日或是公休日，理应提早付款；与员工依规停止或是消除劳动合同书的，薪水计发到工作终止合同或是消除之日，并自停止或是消除劳动合同书之日起一次性结清。

假如用人公司不依规付款员工薪水，员工能够 带上自己身份证件和与用人公司中间存有劳务关系的证实(如：劳动合同书、工资单、入职表、求职表、工作牌、考勤表等)，到用人公司工商登记备案的平级社会保障监管部门举报。

之上便是我为您梳理的企业不给薪水怎么处理相关内容，假如企业不给薪水的，员工最好是立即向劳动监察中队举报，还可以立即向劳动仲裁联合会申请办理劳动仲裁。如果你有没有什么搞不懂的地区，何不向大家的刑事辩护律师开展资询。