（一） 1994年最低工资标准规范

1、 最低工资标准规范按钟头、月明确，每钟头不少于1.1元人民币，每月不少于2十元RMB。

2、 推行计时工资或抽成薪水等工资形式的，务必开展有效换算，其相对应的换算额，不可小于最低工资标准规范。

（二） 1995年最低工资标准规范

1、 自1995年7月1日起，北京最低工资标准规范从每钟头不少于1.1元人民币、每月不少于2十元RMB，明确提出高到每钟头不少于1.4元、每月不少于240元。

2、 市属国企设立薪水预埋户规范，从每个人每月2十元，提升 到每个人每月240元（含国家规定的各种各样价钱补助）。

3、 别的相关难题仍按原来要求申请办理。

（三） 1996最低工资标准规范

1、 自1996年7月1日起，北京最低工资标准规范从每钟头不少于1.4元、每月不少于240元，提升 到每钟头不少于1.6元、每月不少于27零元。

2、 国有制、集体所有制因为生产制造每日任务不够的失业待工工作人员，失业待工期内的基本上生活费标准由每个人每月17零元提升 到18零元。

3、 为确保最低工资标准规范调节后顺利实行，再次推行市属国企设立薪水预埋户方法。设立薪水预埋户的规范从每个人每月240元，提升 到每个人每月27零元。

由于员工本人应交纳的养老服务、下岗、诊疗等商业保险福利工资待遇不记入最低工资标准规范，因而设立薪水预埋户的规范在每个人每月27零元的基本上，再提升30元为300元。

4、别的相关难题，仍按原来要求实行。

（四） 1997年最低工资标准规范

1、 自1997年6月1日起，北京最低工资标准规范从每钟头不少于1.６元、每月不少于２７０元，提升 到每钟头不少于１．７元，每月不少于２９０元。

2、 国有制、集体所有制因为生产制造每日任务不够的失业待工工作人员，失业期内的基本上生活费标准，由每个人每月１８０元提升 到２００元（含各种各样价钱补助，没有员工本人应交纳的养老服务、下岗、诊疗等社会保险金和公积金）。

3、 再次推行国企设立薪水预埋户方法，其规范从每个人每月２７０元提升 到２９０元。

由于员工本人应交纳的养老服务、下岗、诊疗等商业保险福利工资待遇不记入最低工资标准规范，因而设立薪水预埋户的规范在每个人每月２９０元的基本上再提升３５元，为３２５元。

３、别的相关难题，仍按原来要求实行。

（五） １９９８年最低工资标准规范

１、 北京最低工资标准规范，从每钟头不少于１.７元，提升 到每钟头不少于１.８元、每月不少于３１０元。

２、 国有制、集体所有制因为生产制造每日任务不够的失业待工工作人员，失业待工期内的基本上生活费标准，由每个人每月２００元提升 到２１０元（含各种各样价钱补助，没有员工本人应交纳的养老服务、下岗、诊疗等社会保险金和公积金）。

３、 北京最低工资标准规范和失业待工工作人员基本上生活费标准，适用各种机关事业单位。

４、 再次推行市属国企设立薪水预埋户方法。设立薪水预埋户的规范，从每个人每月２９０元提升 到３１０元。

由于员工每一个人应交纳的养老服务、下岗、诊疗等商业保险福利费工资待遇不记入最低工资标准规范，因而，设立薪水预埋户的规范在每个人每月３１０元的基本上再提升３５元，为３４５元。

５、 别的相关难题，仍按原来要求实行。

（六） １９９９年最低工资标准规范

１、 自１９９９年５月１０起，北京最低工资标准规范从每钟头不少于１.８元，每月不少于３１０元，提升 到每钟头不少于１.９元、每月不少于３２０元。

２、 国有制\集体所有制因为生产制造每日任务不够的失业待工工作人员，其基本上生活费标准由每个人每月２１０元提升 到２２０元（含各种各样价钱补助，没有员工本人应交纳的养老服务、下岗、诊疗等社会保险金和公积金）。

３、 北京最低工资标准规范和下岗工人基本上生活费标准，适用各种机关事业单位。

４、 再次推行市属国企设立薪水预埋户方法。设立薪水预埋户的规范，从每个人每月３１０元提升 到３２０元。

因员工本人应交纳的养老服务、下岗、诊疗等商业保险福利工资待遇不记入最低工资标准规范，因而，设立薪水预埋户的规范在每个人每月３２０元的基本上再提升３５元，为３５５元。

5、其他相关难题，仍按原来要求实行

（七）１９９９年最低工资标准规范

１、 自１９９９年９月１日起，北京最低工资标准规范从每钟头不少于１.９元、每月不少于３２０元，提升 到每钟头不少于２.３元、每月不少于４００元。

２、 自１９９９年７月１日起，国有制、集体所有制因为生产制造每日任务不够的下岗工人，其基本上生活费标准由每个人每月２2０元提升 到２８６元（含各种各样价钱补助，没有员工本人应交纳的养老服务、下岗、诊疗等社会保险金和公积金）。

３、 以上规范适用各种机关事业单位。

４、 再次推行市属国企设立薪水预埋户方法。设立薪水预埋户的规范从每个人每月３２０元，提升 到每个人每月４００元。

由于员工本人应交纳的养老服务、下岗、诊疗等商业保险福利工资待遇不记入最低工资标准规范，因而，设立薪水预埋户的规范在每个人每月４００元的基本上再提升40元，为440元。

５、别的相关难题仍按原来要求实行。

（八）2000年最低工资标准规范

１、 自2000年７月１日起，北京最低工资标准规范从每钟头不少于２.39、每月不少于40零元，提升 到每钟头不少于２.４６元、每月不少于41两元。

２、 国有制、集体所有制因为生产制造每日任务不够的下岗工人，其基本上生活费标准由每个人每月２８６元提升 到２９６元（含各种各样价钱补助，没有员工本人应交纳的养老服务、下岗、诊疗待社会保险金和公积金）。

３、 以上规范适用各种机关事业单位。

４、 依据北京行政审批制度体制改革的必须，将来各个工作行政机关不会再审核公司设立薪水预埋户的相关事宜。撤销设立薪水预埋户后，公司要严格遵守原北京劳动部门、北京市人事局《关于印发〈北京市工资支付暂行规定〉的通知》（京人资发［1995］６号）和原北京劳动部门《关于印发〈对北京市工资支付暂行规定有关问题的补充规定〉的通知》（京人资发［1995］218号）的相关要求。

５、 别的相关难题，仍按原要求实行。

［参照原北京劳动部门、人力资源局、中国人民银行《关于调整北京市最低工资标准的通知》（京劳（社）资发［1995］311号、［1996］１62号、［1997］８6号、［1998］９３号、［1999］82号、［1999］90号、［2000］117号）］

（九）2001年度北京最低工资标准规范

为进一步确保员工本人以及家庭主要成员的基本上日常生活，维护保养社会稳定，推动是社会经济发展，经市人民政府准许，从2001年7月1日起，提升 最低工资标准规范和公司下岗工人基本上生活费标准。

一、 最低工资标准规范由每月不低41两元、每钟头不少于2.46元，提升 到每月不少于435元，每钟头不少于2.6零元。

二、 国有制、集体所有制下岗工人基本上生活费标准由每个人每月296元提升 到305元（含各种各样物价补贴、没有员工本人应交纳的养老服务、公司、下岗、诊疗等社会保险金和公积金）。

三、 以上规范适用机关事业单位。别的相关难题仍按原来要求实行。

[详细北京人力资源保障、人力资源局《关于调整北京市最低工资标准的通知》（2001年10月26日 京劳社资发[2001]1611号）]