1、最低工资标准规范在国务院办公厅社会保障行政部门主管机构的具体指导下，由省、自治州、市辖区市人民政府社会保障行政部门主管机构，会与平级公会、企业家协会科学研究明确。

2、最低工资标准规范，应参照政府部门统计分析单位给予的本地从业者以及抚养人口数量的最少生活费、员工平均收入、劳动效率、城区学生就业情况和是社会经济发展水准等要素明确，高过本地的社会发展福利金和失（待）业保障金规范，小于平均收入规范。

3、最低工资标准规范一般按月明确，也可按周、日或钟头明确。各种各样单位时间的最低工资标准规范能够 变换。

4、最低工资标准规范应考虑到同一地域不一样地区和领域的特性，对不一样是社会经济发展地区和领域，能够 明确不一样的最低工资标准规范。

5、各省市、自治州、市辖区社会保障行政部门主管机构会与公会、企业家协会明确最低工资标准规范时，应向本地工商联合会、财政局、民政部门、统计分析等单位资询。

6、省、自治州、市辖区市人民政府社会保障行政部门主管机构，务必将明确的本地最低工资标准规范以及根据、详细描述和最低工资标准规范的应用领域（含地区、领域和工作人员），报国务院办公厅社会保障行政部门主管机构办理备案。

7、国务院办公厅社会保障行政部门主管机构在接到省、自治州、市辖区社会保障行政部门主管机构的办理备案汇报后，应集结全国总工会、全国各地企业家协会一同科学研究；与其申报的最低工资标准规范和应用领域不当之处的，有权利明确提出变动建议，并在15日以内以书面通知给与回应。

8、省、自治州、市辖区社会保障行政部门主管机构在25日内未接到国务院办公厅社会保障行政部门主管机构明确提出的变动建议的，或接到变动建议并开展修定后，应将本地域最低工资标准规范和应用领域报省、自治州、市辖区市人民政府准许，并在准许后7日本质当地政府政府报告上和最少一种全地域报刊上公布。

9、最低工资标准规范公布执行后，如本地从业者以及抚养人口数量的最少生活费、员工平均收入、工作友谊率、城区学生就业情况和是社会经济发展水准等要素产生变化，或本地域员工生活费物价指数变化很大时，应适度时行调节，但每一年数最多调节一次。调节的管理权限、方法、程序流程、发布方法，依照其明确时的要求开展。

最低工资标准未考虑到本人社会保险金要素

（一） 我部制订《最低工资规定》及其别的相关最低工资标准层面的行政规章时，社保规章制度处在改革创新原始环节，因而，在明确最低工资标准规范的部颁规章制度无法充分考虑员工本人交纳社会保险金的要素。现阶段，我国相关法律法规与我部制订的别的行政规章中，对这些方面的內容并未做出明文规定。

（二） 依照创建公司最低工资标准保障机制的标准，为确保职工基本日常生活和确保社会保险金征收工作中顺利开展，全国各地在制订和调节最低工资标准规范时，应考虑到员工本人交纳社会保险金要素。

[详细劳动和社会保障部《关于最低工资问题的函》（2001年11月5日 劳社厅函[2001]242号）]