市人力资源局劳动保障局日前发布通知，从2010年4月1日起，当地月最低工资标准规范从960元调节为1120元，提高160元，提升金额为往年之最；钟头最低工资标准规范也从8元调节为9元。它是上海市自1993年创建最低工资标准规章制度至今，第17次调节最低工资标准规范。

当地最低工资标准规范适用全省各种用人公司。针对全日制学生就业的员工，在法律规定上班时间内给予了一切正常工作的，用人公司付款的月薪水不可以小于月最低工资标准规范。

员工本人依规交纳的社会保险金和公积金，增加上班时间的加班工资，幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、有害有危害等独特办公环境、标准下的补贴等不当作月最低工资标准规范的构成单位，用人公司应按照规定再行付款。

针对非全日制学生就业的员工，用人公司付款的薪水不可以小于钟头最低工资标准规范，员工本人和企业依规交纳的社会保险金，用人公司应按照规定再行付款。

据了解，今年是当地第17次调节最低工资标准规范。当地自1993年创建最低工资标准规章制度至今，除2009年受国际性金融风暴危害，依照我国统一部署未作调节外，每一年都调节最低工资标准规范。而充分考虑2009年当地最低工资标准未作调节等具体情况，2021年最低工资标准规范的调节力度相对性很大。

相关部门强调，各种用人公司要加强法制观念，认真落实最低工资标准的相关要求，要积极主动创建和健全薪水团体商议体制，根据与员工进行创新社会治理，融合本公司的生产运营、经济收益等具体情况，有效明确员工工资水准及薪水增长率，使广大群众共享公司发展成效，与公司风雨同舟、一同搭建和睦劳务关系。

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清明节加班加点同期相比上年最少增51元

2021年的清明节是实行新最低工资标准规范的第一个法定假日，而在这里三天内加班加点，加班加点者最少可得360元收益。以当地4月1日逐渐实行的新最低工资标准规范每月1120元为例子，去除月计薪天数21.75天，日标准工资约为51.49元。若在4月5日加班加点，每日加班工资为154.47元；若在3日、4日加班加点，公司沒有分配补假的，每日加班工资为102.98元。假如清明节期内加班加点三天，即是劳动所得的加班费为360.43元(约为360元)。而依照原来的960元月最低工资标准规范算，清明节三天加班加点最少得到约309元。

大学毕业生实习补助有希望相对应提升

除此之外，2021年3月17日，市人力资源局劳动保障局发布消息，确立当地2021年将适度增加实习時间，最多能延长至12个月，与此同时实习期内再次按现行标准要求给与当初最低工资标准规范60%的生活费用补助。因而伴随着当地最低工资标准规范的提升 ，实习补助也有希望从576元提升至672元。