有关贯彻落实公司最低工资标准规范规章制度的通告

各市区、县（市、区）工作（人事部门工作）人力资源保障：

2021年9月6日，省委下达了《关于调整企业最低工资标准的通知》（浙政发〔2003〕29号），《通知》要求：从2003年9月1日起，调节企业员工最少月薪规范，调节后的最少月薪规范为39零元、430元、48零元、5二十元四档；并初次创建非日制工作中（在同一所在单位均值每天上班时间在4钟头之内，与此同时为一个之上用人公司给予非日制工作中，每星期总计上班时间不超过40钟头）的最少钟头标准工资规章制度，充分考虑非日制员工在工作中可靠性、工作标准和劳动效率、福利等层面与全日制教育学生就业工作人员中间的差别，最少钟头标准工资是按最少月薪规范除每个月规范工作中钟头（167.48小时）的基本上再乘150%的指数测算，实际规范为3.5元、3.9元、4.3元、4.7元四档；最低工资标准规范规章制度的执行范畴由城区各种各样企业经济性质的公司扩张到我国行政区内的全部公司。

为贯彻落实最低工资标准规范规章制度，请各市区依据本地是社会经济发展水准、住户生活水平和公司承受力等具体情况，挑选明确隶属市、县的最低工资标准规范，并规定在本地关键主流媒体（电视机、书报刊、广播节目等）上给予发布。请各市区将隶属市、县的最低工资标准规范归纳后报我厅劳动者报酬处办理备案。

在执行全过程中，全国各地要提升对公司的监管，尤其要增加对私营企业、城镇、外资公司的监督管理幅度，对违规的公司要严肃认真惩罚，真真正正将最低工资标准规范规章制度切实落实。