HR在招聘面试中调查应聘者的工作能力时，都是会使用许多方式 ，在其中很常见的一种便是出一些逻辑测试题，138job我梳理了一些經典的逻辑测试题，供HR参照。

1、逻辑测试练习题(按逻辑性排列顺序)

(1)小赵晚到两小时

(2)一女性骑自行车跌倒被别人送到医院门诊

(3)小赵的奖励金未被扣减还获得奖赏

(4)公司办公室要求晚到扣半月奖励金

(5)小赵工作后说自身去修了一下车

A. 1-5-4-2-3 B. 4-2-1-5-3

C. 2-1-4-5-3 D. 4-1-2-3-5

回答A

2、(1)考试场的手机铃声响了

(2)小军睡不着

(3)小军与伙伴讨论考試

(4)小军边吃面包边行走

(5)小军一看题乐了

A. 1-3-5-4-2 B. 2-1-4-3-5

C. 2-4-1-5-3 D. 4-1-5-3-2

回答C

3、(1)见一小孩在马路上哭

(2)去幼稚园接小孩

(3)找到小孩的母亲

(4)将两个孩子带回去

(5)在马路边等小孩的父母

A. 5-1-3-2-4 B. 2-1-5-4-3

C. 1-3-2-5-4 D. 2-4-1-5-3

回答B

4、数学奥赛后，小亮、小军和小強各得到一枚奖杯，在其中一人得冠军，一人得金牌，一人得奖牌。教师猜想：“小亮得冠军，小军不可冠军，小強不可奖牌。”結果教师只猜对了一个，那麼谁得冠军，谁得金牌，谁得奖牌?

A、 小亮得冠军，小強得金牌，小军得奖牌。

B、 小军得冠军，小強得金牌，小亮得奖牌。

C、 小強得冠军，小军得金牌，小亮得奖牌。

D、 小亮得冠军，小军得金牌，小強得奖牌。

回答B