愈来愈多的中国公司都观念到互联网媒体的能量，伴随着新媒体招聘的持续提温，乃至早已有些人预料他们将替代传统式招聘平台。新媒体招聘的风采在哪?她们真能变成 中国公司的招骋神器吗?假以时日，销售市场会得出回答。

我国企业管理人员针对互联网媒体的心态，在短短的两年内就发生了一百八十度的变化。三年前，她们仍在为员工沉迷于开心网的手机游戏而头痛，但从2011年起，CEO和HR却发觉，社交平台是一个拉进优秀人才间距的有效的沟通服务平台。一年前，许多管理人员还搞搞不懂为何企业的九零后员工那麼热衷“织围脖”，而今日，愈来愈多的大牌明星创业者和HR都挑选第一时间在微博上发布简历信息内容。

2011年，中联重科初次在大街网招聘见习生，壳牌机油、yahoo等名公司也逐渐根据手机人人网等SNS网站招兵买马。2012年1月，Nokia一口气在长空网上发布了500个新岗位，这一名叫“精锐方案”的新项目致力于为Nokia将要落户北京的全世界创新中心网罗人才。

“如今公司做招骋时，不可以仅限于传统式招骋方法。应用互联网媒体开展招骋是销售市场的必然趋势。”壳牌中国及中国香港招聘经理郭霞对《中国新时代》说，壳牌机油集团公司从2009年就逐渐在全世界应用互联网媒体来开展雇主品牌宣传策划和招骋，壳牌中国也从2010年逐渐应用新媒体招聘优秀人才。

谈起应用互联网媒体的缘故，郭霞觉得，时下优秀人才市场需求十分猛烈，互联网媒体在沟通交流、宣传策划上更能达到侯选人的习惯养成和要求，沟通交流更迅速、目的性更强，总体目标群体精准定位也更精确。

必然趋势

虽然是一家知名五百强公司，但壳牌机油在新媒体招聘层面的试着却十分积极。2011年，壳牌机油与此同时在LinkedIn 和 Facebook上举行了“Target Campaign”的网上宣传主题活动。根据科学研究业界专业人员在商务接待和社交媒体在网上的个人行为，壳牌机油设计方案了具备很高目的性和关联性的领域话题讨论，取得成功吸引住到一批专业人员的参加。

“八零后和九零后早已变成 我国人力资源市场的主力军，她们每日耗费很多時间在互联网上，互联网媒体早已变成 一种生活习惯。这种求职者们早已习惯根据互联网媒体来检索招聘职位和掌握公司文化。”郭霞说。

“如今大家为外资企业和大型企业找寻优秀人才，优选是LinkedIn，次之是新浪微博。”科锐国际人力资源管理有限责任公司主管邢志说破。她们发觉，不但是欧美国家优秀人才，很多中国人才也集聚在LinkedIn上。