招工难，招人才更难。它是诸多HR头痛的话题讨论，2012年，各大企业的不一样职位都发生了招工难情况，应对抢人局势，HR如何斩获主动权，招到自身要想的优秀人才呢?这就必须HR在职位工资待遇上、招聘网站上多狠下功夫。138job我梳理了2012年公司招聘新聘，供HR参照。

公司招聘“晒”福利 “六险四金”引进人才

在薪水福利中，商业保险和个人公积金通常被应聘者所注重，“五险一金”早就被别人熟识，但在湖北某人才招聘会上，有公司搞出“六险四金”的工资待遇，吸引住了众多应聘者看热闹。

据该公司的招骋责任人详细介绍，“六险”指：社会养老保险、医保、失业险、工伤险、生育险和商业服务意外伤害保险，而“四金”中除开公积金外，还包含得病、生日、生孕慰问金。

酒店餐厅服务行业打“现钱奖赏牌”

一些酒店餐厅为了更好地解决“招工难”别具一格，制订了尤其对策：凡酒店餐厅员工举荐面试工作人员并取得成功完成学生就业的，酒店餐厅将给与举荐员工相对应奖赏，即在职人员员工若强烈推荐一位面试工作人员，且该工作人员被雇佣后能顺利根据实习期并最少在酒店餐厅持续工作中6个月，每取得成功强烈推荐1人，举荐员工可各自得到400元到800元不一的奖赏，这一新招造成业内关心。

做为劳动密集的领域之一，“招工难”这一急需解决难题一直困惑着该领域。虽然各种各样人才招聘会持续，各酒店餐厅给出的薪酬也在持续提升，可是要想打赢“招工难”的战争仍然十分艰巨。

微招聘“可靠”

点到点散播与迅速遮盖，是微博传播的较大优点所属，这也是公司挑选用微博招聘的最关键缘故。以HR小B为例子，他在微博有着3三万名粉絲，无论盆友或是过路人，全是一股不容小觑的散播能量——这种粉絲一般对企业有兴趣才会“关心”，招聘职位公布后，根据粉絲转截，迅速被散播出来，并且仅有对于此事信息内容有兴趣的优秀人才会积极散播，散播目的性强，效果非常的好。那样，在总数和品质上面给招骋方给予了充足的确保。

从取得成功的第一单招骋逐渐，小B逐渐不断不断开展微博招聘，近期还发过“微见习”公示，征募春节假期不回家的在校大学生到企业见习。“每一次都能在三天之内招到适合的人。用这类方法，我都请到企业的一些‘大神’。”

一般状况下，应聘者在见到公示后，会发私聊给小B，接着他开展第一轮的取代。先访问求职者的私聊內容，碰到另一方直接了当地问道“要多少钱?我想来”，或是“我觉得见习，有哪些规定?”等难题的，会被立即删除，不予考虑。在取代掉这种“简单直接”或理解能力不强的人后，他会再看求职者的新浪微博，“一个人新浪微博中的文本、设计风格乃至个性化签名，都能很全方位地展示出这人的总体水准”。历经这一轮严格把关，求职者们才可以进到人力资源单位的一切正常面试流程。

那样的挑选，令作为首席总裁的小B觉得十分安心，“招聘平台上的人良莠不齐，有的很有可能一年都找工作难，每日呆在家里网上投简历，得招聘面试过以后才知道。但新浪微博引来的人，在见人力资源前，就历经一轮挑选了。”