2012年应届生将要走出校园，为了更好地从这当中招到钟意的优秀人才，眼底下，好几家旅游社施展了微博招聘这一新聘。

零成本效率高

旅游服务业工作人员流通性大，很多旅游社基本上长期发布简历信息内容，这类反复的发布信息提升了公司的人工成本。四川商旅服务国旅经理陈志文说：“大家的招聘职位长久有效，可是在行业网站上公布，很短期内内便会被很多的新信息内容遮盖。”

公司微博网站的信息内容自主管理可以很切实解决这一难点。旅游社能够 根据升级、转截和评价等方式对招聘职位开展维护保养，确保招聘职位在长时间内反复发生。

与此同时，根据微博网站，旅游社还能够完成和技术专业招聘平台的资源共享。北京市美途国旅工作员徐昕昕说：“大家每一次在微博上发布简历信息内容时，都是会连接技术专业的招聘网站，如前程无忧、微博招聘信息内容、北京市职位招聘自主创业等，和她们立即互动交流，让招聘职位迅速散播出来。”

公司微博招聘不但具备自主管理的“效率高”，也是真真正正的“零成本”。因此，微博招聘遭受了诸多大中小型旅游社的亲睐。

“我们曾经应用过前程无忧等技术专业招聘网，也参与过人力资源市场的现场招聘会，可是这种招骋方法花费较高，提升了旅游社的人工成本。假如招骋经营规模较为小，不可以造成充足的关心，招骋实际效果当然不理想化。”南宁市我国青年旅行社扩展部主管石琳说。

2021年，石琳试着应用微博招聘，“在微博上发布简历信息内容不上三天，就收到了40好几份应聘简历及数十条微信息，招骋实际效果很好。如今，年青人许多全是‘微博控’，新浪微博是她们关键的信息内容接受方式。南宁市中国青旅2021年2月初公布的一条招骋新浪微博，现阶段早已有60名求职者，大部分全是20-二十五岁的年青人。”

“大家更热烈欢迎根据新浪微博与大家开展互动交流的求职者，她们大多数逻辑思维宽阔、对新事物有激情、够比较敏感，合乎旅游社的服务项目特点。并且她们也更能担任互联网推广、互联网营销等职位。”陈志文说：“博客营销是将来旅游社营销推广的新阵营。大家期待求职者对新浪微博了解、喜爱、且常常应用。”

陈志文说，该社有专业的精英团队承担新浪微博的经营和维护保养。“如果有求职者根据新浪微博公布个人简历、留言板留言或是发过来私聊，大家会积极去看看她们的新浪微博网页页面，看她们关心的话题讨论、公布的观点、添加的微信群等。根据新浪微博，公司见到的是一个硬生生的人。可以说，求职者的新浪微博网页页面便是她们最真正的个人简介。求职者的新浪微博网页页面怎样，也是公司招聘考评的关键步骤。”