1.20%的做校招的500强，聘请了接近80%进到五百强的学员。

其他的企业，有一些做校招，或许是为了更好地塑造或宣传策划自身的在校园内中的雇主品牌品牌形象。

每一年都进到高校从业很多校招的500强企业，只不过是各家银行、四大会计师事务所、制造业大佬和快消品领域的知名品牌。因而，搞好应聘求职调查十分关键!最少能够 看一看自身的师兄师姐们都来到什么企业工作中，进到这种企业的几率会更高。

除此之外，请尽量从大一逐渐，就搞好大学四年的Retro-plan(网络计划图/反推型方案)，例如，要进到一家快速消费品企业从业销售市场工作中，必须学习培训网络营销技术专业，或是相对应的课程内容(网络营销、应用统计学、会计专业、社会经济学等);必须锻练自身的管理能力，例如去用一笔经费预算去做一个校内某种产品的推广;必须有一定的海外、跨文化交际沟通协调能力(中英文演讲辩论会，口译证书等);市场营销策划和想像力(各种各样营销推广比赛，例如薇女坊的线上商业服务比赛)。大一主要累积自身校园内的人脉关系，积极参加校园内校学生会和社团活动的主题活动;大二主要去参与各种各样赛事和考試，争得也把驾驶证顺带考掉;大三逐渐积极主动的找寻见习，最好是能进一家牛一些的企业见习并得到潜在性全职的offer;大四上学期把offer签掉，以后逐渐下手毕业论文和大学毕业的事。那么多份事儿，最好是专业化的排一张显现出来，实际到每一个月要进行什么事儿，如同做项目风险管理一般去一件一件实行。

2.见习/工作经历确实十分关键。

许多同学们高校一直呆在院校，拼了命地争得学生会主席、社团活动团团长等岗位，乃至有一些怕由于找个工作耽搁学习培训和大学毕业舍弃学校外的见习机遇，终究，in the end of the day，院校是不容易给每一个学员给予工作中的，只是企业付你的工资!学习培训也不是离去院校就停止的，企业能够 让你大量hands-on，更好用的专业知识和工作经验。公司招人员工，更在意的不只是其在高校中的考试成绩或是岗位，只是另一方是不是可以担任企业某一职位上的那份工作，假如早已经历相近的工作经历，就算和这些文凭更成功的人立在一块，实际上或是有一定优点的。除此之外，许多企业的见习生，例如P&G,四大这种全是能够 转正定级的，也就防止了大四再重新开始从茫茫人海中一轮一轮搏出位的痛楚。

常常会出现同学们跟我说，企业叫我一周去见习四、五天，但是这和院校的课矛盾了，如果不授课，教师会挂我课，很有可能会危害学习培训和大学毕业，这一该怎么办?

我的回应是：时间管理和区别优先也是一门大学问。拿自己举例说明，对于我而言，毕业后是毫无疑问会立即工作中的，因此大一就逐渐勤奋地寻找见习和工作中机遇，大二大三期内，我基本上每日都需要去见习和工作中，必须在老师和企业中间balance和周璇。从大家院校到我工作中的地区，往返必须4小 时，所以我通常会必须早晨起起早赶公交车做可以第一时间打的返校授课，或是去上一半的课，进行提名后往城区赶。每日在公共汽车上，能够 花时间歇息、或者思索工 作难题，亦或是听英文播客综艺节目电池充电，不许時间彻底荒芜掉。院校那头，必须维持信息内容的顺畅，一旦有关键考試或是课程内容，就和企业那头休假或是调整时间，终究是兼 职或是见习，只需把工作中进行，時间上也是有一定的灵便度的。假如碰到确实没法融洽的情况，实际上或是有退路能退的。赶不及修的课能够 大四第二学习培训工作中找好后 重新修，有一些学习任务还可以与老师商议通过自学，终究院校也期待学员能有一个好发展方向。

3.除开非产品研发种类的职位，许多岗位并沒有很严苛的技术专业限定。

管理方法、市场销售、销售市场、媒体公关乃至是会计等岗位，重要看的是适不宜，工作上能不能担任。沒有相对应的技术专业情况，还可以根据校园文化活动和社区实践活动来填补这方面的不够。