招聘面试是美容店选择员工的一种关键方式 。招聘面试给美容店和求职者给予了开展双向交流的机遇，能使美容店和求职者中间相互信任，进而彼此都可以更精确做出聘请是否、担任是否的决策。每个美容店的经营规模不一样、技术性特性不一样、面试经营规模和应召总数不一样，因而，各美容店员工选择工作中的速裁也就不一样。

一、美容院招聘员工要考虑到多种多样方式：

1.从美容店內部寻找适合候选人;

2.在美容店外界开展招聘启示及宣传活动，例如网络招聘等;

3.各种各样文化教育、培训学校如公办专科学校、培训学校等;

4.各种各样学生就业组织，如人力资源市场、人才资源管理中心等;

5.其他外界方式，如强烈推荐、自我推荐等。

二、从求职者中选择员工

(1)选择方法

有效证件选择方法：一般是依据必须，令求职者给予自身的简历表，专长与工作中意向协议书、照片等。假如求职者现有一定的文凭和历经，还须要她们给予文凭与历经证实。为了更好地统一文件格式，美容店也应常备规范性的申请表，让求职者填好。随后，美容店根据以上材料，做出使用、录取的决策。 文中来源于织梦cms

(2) 选择流程

每个美容店的经营规模不一样、技术性特性不一样、面试经营规模和应召总数不一样，因而，各美容店员工选择工作中的速裁也就不一样。但一般来说，员工选择工作中可按下列流程开展：

A、把搜集到的相关求职者的经济经纬开展梳理、归纳、分类，做成规范文件格式。