高溫自然环境下工作中，对员工的人体自身便是一种磨练，能在照常上班時间进行工作中就早已很非常好了， 针对这些规定员工在高溫期内请求超时加班加点的，法律法规是果断不允许的。

许多公司了解天气炎热下工作的员工作息时间分配有什么要求?该责任人表明，用人公司在天气炎热期内(日最高温度做到35℃之上)，应依据生产制造特性和条件，科学安排员工工作中和歇息;室外工作的，应依据温度情况，立即采用调节或减少上班时间等对策，避开12:00至15:00时最高溫时间段开展工作。温度做到38℃(含38℃)之上时，用人公司经采取一定的有效措施不可以使工作场所溫度小于38℃的，可适度减少上班时间、提升歇息，减少劳动效率。用人公司在高溫期内，要严控日夜奋战，严禁请求超时加班加点，确保员工身心健康和安全性。

除此之外，用人公司不可因高溫停止工作、减少上班时间扣减或是减少员工工资;要提升女工和未成年工维护。不可分配孕期的女工在35℃之上的天气炎热室外工作及溫度在33℃之上的工作场所工作。不可分配未成年工在35℃之上的天气炎热室外工作。

有关专业知识连接：浙江省对高温费的要求

有关调节企业员工夏天高温防暑清爽饮品费规范的通告

各市区、县(市、区)人事部门劳动者劳动保障局(人力资源保障)、国家税务局、国家税务局，省直各企业：

为确保酷暑时节高溫标准下经济社会发展和公司生产运营主题活动的一切正常开展，确保企业员工在劳动者生产过程中的安全性和身心健康，决策适度提升 员工夏天清爽饮品费派发规范，现就相关事宜通告以下：

一、公司在职人员员工夏天清爽饮品费的派发规范为：户外工作职工每个人每月200元;非户外工作职工每个人每月160元;一般工作员每个人每月130元。派发時间为4个月(6月、7月、8月、9月)，支出纳入公司成本。

二、用人公司应依据生产制造特性和条件，在确保工作质量的另外，适度调节高温天气标准下劳动者和歇息规章制度，提升歇息和缓解劳动效率，降低高溫时间段工作，确保生产安全，保证员工身心健康和人身安全。

三、各个人力资源局社会保障部单位要提升对高溫、高低温工作和夏天室外工作场地的用人公司遵循社会保障相关法律法规状况的监督管理，关键查验员工上班时间、休假时间、工资支付、女工和未成年工维护等状况，正确引导公司发展和睦劳务关系，坚持不懈以民为本，制订和贯彻落实夏天高温防暑相应措施，确保员工的合法权利与身体健康。

在我国尽管沒有统一的高温假的要求，但每个省、市、自治州能够融合本地的真实情况在这些方面作出相对的要求。但是，在高溫期内请求超时加班加点的个人行为是严格严禁的，这一点在全国各地范畴内都需要实行的。期待我梳理的內容可以对你有一定的协助。