一、建筑工程公司托欠员工薪水该怎么办?

企业托欠员工薪水，员工理应最先与企业商议，商议不了，能够向劳动监察举报，能够申请办理关于劳动仲裁诉讼，有借条能够向人民检察院申请支付令。

1、向本企业关于劳动仲裁协商联合会申请办理协商;

2、到工作行政机关检举(一般是工作管理方法监督中队);

3、还可以立即申请劳动仲裁;

4、假如对仲裁结果不满意能够在取得仲裁书后半个月以内到法院起诉。

二、怎样申请劳动仲裁?

1、向用人公司居住地或是工作履行地关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁。关于劳动仲裁诉讼是追偿劳务报酬的重要途径，一般都能够最终获得处理。申请办理关于劳动仲裁诉讼理应递交仲裁申请书和按异议人总数提共团本，申请者身份证件影印件1份;有关直接证据影印件和证据清单2份;一部分地域还必须给予用人公司的工商注册信息内容。 仲裁申请书理应注明以下事宜：

(1)员工的名字、性別、年纪、岗位、所在单位、居所、通信地址和联系方式，用人公司的名字、居所、通信地址、联系方式和法人代表或是负责人的名字、职位;

(2)诉讼要求和所依据的客观事实、原因;

(3)直接证据和直接证据来源于，见证人名字和居所。

递交影印件的必须把正本递交仲裁委检查。

2、依据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款要求，员工追偿劳务报酬可用独特时效性，自劳务关系消除或是停止之日起为一年。因为一些省份没经劳动监察期限付款不兼容赔偿费，提议先向劳动监察举报，期限内不付款的申请办理关于劳动仲裁诉讼。

三、企业托欠企业必须付款赔付么?

用人公司有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令用人公司按适应额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

1、未依照劳动合同书的承诺或是国家规定立即全额付款员工劳务报酬的;

2、小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

3、分配加班加点不付款加班工资的;

4、消除或是停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工付款经济补偿金的。

总的来说，建筑工程公司经常会出现托欠民工工资的状况，对于这类违纪行为，员工应当积极消费者维权，采用合理合法方式，切勿暴力行为处理。讨要薪水能够申请办理劳动仲裁，由劳动仲裁联合会做出裁定。这类情况下建筑工程公司不执行裁定得话，员工还能够聘用刑事辩护律师提起诉讼企业。