一、代通知金包含加班费吗

代通知金测算包括补贴不包括加班工资。国内工作销售市场事实上早已根据有关的调整管理机制产生了一定的鲜明特征了，伴随着在劳务关系之中相对性处在劣势的员工的影响力的利益进一步的遭受了法律法规的高宽比维护，大家针对解雇时的代通知金的实际规范逐渐愈来愈关心。

1、《劳动合同法》要求附加付款员工一个月薪水，这儿的“薪水”就是指员工被消除劳动合同书前12个月的平均收入吗?对于此事《劳动合同法实施条例》开展了确立。《劳动合同法实施条例》第二十条要求，用人公司按照劳动法第四十条的要求，挑选附加付款员工一个月薪水消除劳动合同书的，其附加付款的薪水理应依照该员工上一个月的标准工资明确。

2、假如员工被消除劳动合同书前一个月的标准工资与平常的标准工资对比异常，如何处理?有司法部门对于此事难题明确提出了可用建议，例如《上海高级法院有关可用《劳动合同法》多个难题的建议》(沪高法【2009】73号)觉得，《实施条例》要求“代通金”的付款规范，理应之上个月的标准工资明确，但只以单月的薪水为标准，很有可能过高或过低，不仅有很有可能对用人公司不好，也是有很有可能对员工不好，从总体上看不利推动和产生和睦平稳的劳务关系。因此，融合劳动合同法和劳动法的法律精神实质，上一个月的“标准工资”，理应就是指员工的一切正常标准工资。与其上月薪水不可以体现一切正常工资待遇的，可按消除劳动合同书以前员工十二个月的平均收入确定。

二、有关要求

《劳动合同法》第四十条　有以下情况之一的，用人公司提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，能够消除劳动合同书：

(一)员工生病或是非因工受伤，在要求的诊疗满期后不可以从业原工作中，也不可以从业由用人公司另行安排的工作中的;

(二)员工不可以担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重特大转变，导致劳动合同书没法执行，经用人公司与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

二、处理纠纷案件

(一)在用人公司依规消除劳动合同书时，可以用多付款员工一个月薪水(并不是30天薪水)替代这一提早通告期，主要是为了更好地赔偿员工在下岗时再次求职工作所必须的時间的权益。可是假如用人公司消除劳动合同书的个人行为不合理合法，则其法律法规不良影响是消除劳动合同书的决策被注销，再次执行劳动合同书。那麼这时不会有是不是付款代通知金的难题。但假如员工规定付款经济补偿，这时的经济补偿依照《劳动合同法》第八十七条　用人公司违背此方法要求消除或是停止劳动合同书的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

(二)实际上之上二种替代通告金在北京自2003年逐渐就与此同时可用了，“消除劳动合同书的代通知金“在北京关于劳动仲裁诉讼委员会联合会《关于劳动争议处理工作若干问题的意见》 京仲委字[2002]12号第25条：“用人公司根据《劳动法》第二十六条消除劳动合同书，但未提早三十日以书面通知通告员工，员工对于此事不服气，规定再次执行劳动合同书的，如何处理?监察委员会应核查用人公司消除劳动合同书是不是合乎《劳动法》第二十六要求的标准，如合乎，则对用人公司消除劳动合同书的决策给予适用。但消除劳动合同书的時间应评定为用人公司做出消除决策后的第三十日，并裁定该用人公司担负未提早三十日通告而给员工导致薪资损害的承担责任。”

(三)代通知金的标准工资是消除劳动合同书时上一个月的标准工资明确，法律规定是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人公司按照劳动法第四十条的要求，挑选附加付款员工一个月薪水消除劳动合同书的，其附加付款的薪水理应依照该员工上一个月的标准工资明确。”

总的来说，员工离职应当清晰代通知金是用人公司沒有提早一个月通告员工而必须付款的一笔赔偿金，一般代通知金的规范是员工一个月的薪水，薪水能够包含补贴，是在一切正常状况下自身当月的固定不动薪资，可是不是包含加班工资的。