企业欠薪能否立即提到诉讼开展消费者维权

能够，奖励金属于你企业与你承诺的劳务报酬，你一直在进行工作中后有权利要求付款。提议搜集有关直接证据，在直接证据的确充足的前提条件下再申请劳动仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第四条要求：产生关于劳动仲裁，员工能够与用人公司商议，还可以请公会或是第三方一同与用人公司商议，达到和解书。第五条要求：产生关于劳动仲裁，被告方不肯商议、商议不了或是达到和解书后不执行的，能够向协商机构申请办理协商;不肯协商、协商不了或是达到民事调解书后不执行的，能够向关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服气的，除此方法另有要求的外，能够向人民检察院提到起诉。因而，您把劳动仲裁与一般的民商事诉讼弄混了，劳动仲裁与民商事诉讼彻底是两码事。民商事诉讼务必彼此签署仲裁协议或达到仲裁条款才能够;劳动仲裁是关于劳动仲裁的前置程序，立即提到就可以。

有关相关法律法规对欠薪的实际要求：

1、据《工资支付暂行规定》第七条的要求， 薪水务必在用人公司与员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次。

2、《工资支付暂行规定》第十八条要求， 各个工作行政机关有权利监督用人公司工资支付的状况。 用人公司有以下损害员工合法权利个人行为的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济发展 赔偿，并可勒令其付款赔偿费：

(1)乱扣或是无端托欠员工薪水;

(2)拒不付款员工增加上班时间薪水的;

(3)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的，经济补偿金和赔偿费的规范，按国家相关要求实行。

3、员工与用人公司因工资支付产生关于劳动仲裁的，被告方可依规向关于劳动仲裁诉讼行政机关申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服气的，能够向人民检察院提到起诉。

企业托欠的难题一般状况下是被告方彼此的商议处理就可以有效的处理，可是在日常生活中相关的被告方在实际的解决问题中很有可能会存有没法处理状况，因而开展诉讼是难题的处理的关键方法，进而更强的维护保养自身的权益，因此自身要积极主动的应用。