代通知金奖励金加班工资是不是存有

依据国务院办公厅《劳动合同法实施条例》第二十条要求，“代通知金”理应依照该员工上一个月的标准工资明确。标准工资并不是具体领到的薪水，指劳动合同书要求的一切正常工作中期内的标准工资，不包括加班工资和暂时性奖励金。福利费不属于薪水范围，不包括以内。国务院办公厅《劳动合同法实施条例》第二十条用人公司按照劳动法第四十条的要求，挑选附加付款员工一个月薪水消除劳动合同书的，其附加付款的薪水理应依照该员工上一个月的标准工资明确。

法律法规上代通知金便是一个月的薪水，沒有到顶的叫法，代通知金是中国香港和中国台湾的叫法，是指用人公司在明确提出消除劳动合同书或停止劳动合同书时应当提早一个月通告的状况下，假如用人公司沒有依规提早一个月通告的，以计付一个月薪水做为替代。

法律法规上代通知金有三倍到顶吗

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法规术语，《劳动法》中沒有“代通知金”的定义。代通知金是中国香港和中国台湾的叫法，是指用人公司在明确提出消除劳动合同书或停止劳动合同书时应当提早一个月通告的状况下，假如用人公司沒有依规提早一个月通告的，以计付一个月薪水做为替代。

代通知金有二种，第一种北京的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条要求，是停止劳动合同书代通知金。

停止劳动合同书代通知金就是指在工作终止合同前，用人公司沒有依规提早30天通告员工的，应当付款沒有提早通告的日期相匹配的薪水的赔付，它是一种承担责任。实际条款是《北京市劳动合同规定》第四十条　工作合同期限期满前，用人公司理应提早30日将停止或是续签劳动合同书意愿以书面通知通告员工，经商议申请办理停止或是续签劳动合同书办理手续。第四十七条　用人公司违背本要求第四十条要求，停止劳动合同书未提早30日通告员工的，以员工上月日平均收入为规范，每延迟时间1日付款员工1日薪水的赔偿费。它是对用人公司沒有依规提早30天通告而导致员工的薪水损害赔偿，其归责原则是以过错责任标准。

第二种是在《劳动合同法》中的第40条要求的，是消除劳动合同书代通知金。

第二种全国各地“代通知金”是新《劳动合同法》中要求的消除劳动合同书代通知金。这就是在外资企业常常流 行的遣散费中“N 1”中的“1”。

加班工资归属于福利，因此自身要开展一定的掌握，那样就可以有效的处理，可是自身的权益维护必须有效的开展处理，可是实际的要求，自身要遵循，虽然自身的代通知金难题，实际的赔付便是自身的工资待遇，可是相关的公司会开展审批。