一、语音聊天可作讨薪凭证吗?

微信内容是能够做为直接证据的，《民事诉讼法》第六十三条 直接证据包含：

(一)被告方的阐述;

(二)证据;

(三)证据;

(四)视听资料;

(五)电子数据;

(六)证据;

(七)鉴定评语;

(八)现场勘查询问笔录。

二、拖欠工资能够那样讨

在老总托欠员工薪水时，很多人因为欠缺法律知识，通常会采用一些偏激的方法，从而引起一系列的人资暴力行为矛盾。那样不仅没法取得自身的救命钱，反倒让员工自身深陷处于被动的局势。恶意欠薪入刑针对严厉打击恶意欠薪个人行为具备积极主动的实际意义。恶意欠薪的产生通常随着着拖欠工资者藏匿资产或有意不付款的个人行为，让沒有侦查权的行政单位和员工自己质证，压根不实际。恶意欠薪入刑后，调查取证的义务就落在了具备侦查权的公安机关的身上。那麼，针对员工而言除开这条公诉线路，还有哪些合理合法方式来处理讨薪难呢?陈爱萍刑事辩护律师得出了自身的提议：

员工也有5一条路可走。

1、是根据公会与用人公司商议处理;

2、是能够向社会保障监管部门投诉，由其勒令用人公司来处理;

3、是有异议的，能够向劳动仲裁联合会申请劳动仲裁、协商来处理;

4、是能够向人民检察院提到起诉;

5、是寻求帮助社会发展、新闻媒体的能量。

假如民工要申请办理劳动仲裁或起诉得话，应递交与用人公司存有劳务关系的所有有关直接证据。这种直接证据包含：劳动合同书、工作牌(工卡、工号牌、门卡等)、个人收入证明如工资单、工作单位证明如考勤统计表或签到表、派工单等可以证实与用人公司有劳务关系及其收益、上班时间等有关直接证据。因此，员工平常一定要留意固定不动和储存有关直接证据。

三、法定代表人欠员工工资是多少会被拘留?

为了更好地维护员工的合法权利，刑法修正案八要求了一项拒不付款劳务报酬罪的新罪行。拒不付款劳务报酬就是指以迁移资产、潜逃等方式 躲避付款员工的劳务报酬或是有工作能力付款而不付款员工的劳务报酬，金额较大，经政府部门相关部门勒令付款仍不付款的个人行为。

法律法规，经政府部门相关部门勒令付款仍不付款的，处三年下列刑期或是拘留，处以或是单罚款;导致严重危害的，处三年之上七年下列刑期，并罚款。因而，并不是说托欠员工薪水一定组成拒不付款劳务报酬罪，只是必须达到下列标准：

(一)确立表明拒不付款或虽表明应付款，但积极执行做为，为不付款找借口的;

(二)以迁移资产、潜逃等方式 躲避付款员工的劳务报酬或是有工作能力付款而不付款员工的劳务报酬;有以下情况之一的，应评定为迁移资产、潜逃的个人行为：

1、 执行了迁移资产、潜逃等方式 躲避付款员工的劳务报酬的个人行为。

2、 有工作能力付款而不付款员工的劳务报酬。即公司的存款充足付款员工的劳务报酬，而不当作，造成员工沒有按合同书或法律规定应得到劳务报酬的期限。

(三)金额较大。法律法规沒有明确规定组成的平方根范畴。应对比职务侵占罪的入刑规范，即躲避或不付款员工的劳务报酬在五千元至一万元之上，组成“金额较大”，应予以起诉;

(四)经政府部门相关部门勒令付款仍不付款的。

在追讨薪水的全过程之中语音聊天是直接证据的一种，或是在跟彼此根据手机微信沟通交流的全过程之中，彼此也立即的认可了彼此是劳务关系，这自然针对员工自己而言也是十分强有力的直接证据。但是，为了更好地可以根据诉讼或是起诉一次性的维护保养好本身的利益，也是一再的提示大伙儿直接证据越充裕越好。