加班加点，不管对员工或是HR朋友们，全是平常日常生活会遇上的事儿。但刚好是常常遇到的事儿，却有时候引起异议。

大橙子对于在日常工作中中常会碰到的相关加班加点难题的状况，作归纳析疑。

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加班加点和加一点的差别

加班加点和加一点，实际上都归属于劳动合同法所定义的“增加上班时间”。可是你清楚吗她们自身或是有所区别的。

《中华人民共和国劳动法》(下面通称《劳动法》)第三十六条要求：“国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。”

第四十一条要求：“用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间...

由此可见，加班加点就是指依据用人公司规定，在法定节假日、公休假日开展工作中，一般以日数做为计算单位。加一点则就是指在法律规定的日规范上班时间之外开展工作中，以钟头为计算单位。

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值勤和加班加点的差别

值勤就是指企业因安全性、消防安全、假日等必须，临时性分配或依据规章制度分配与员工本职工作无关系的工作中;或虽与员工做好本职工作有关系，但值勤期内能够歇息的工作中，一般为非生产性的义务，如看家、接电话等。

加班加点则指员工在平常一切正常上班时间外，再次从业自身的做好本职工作。

评定加班加点或是值勤，关键以员工是不是再次在原先的职位上工作中，或是不是有实际的生产制造或运营每日任务、用人公司是不是给予歇息场地、员工是不是有睡觉时间等综合性分辨。

假如评定为值勤，则不兼容加班费计算，但员工能够依据管理制度、劳动合同书、集体合同及其国际惯例规定用人公司付款值勤工资待遇如值勤补贴。

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双休日日公出能否算加班加点

双休日日即法律规定公休日，一般为员工歇息的期内。双休日日加班加点，如上所述，依据法律法规，用人公司理应调休，不可以调休的，理应付款200%的加班费。

那麼，双休日日公出，是不是归属于加班加点?用人公司是不是要付款加班费?

加班加点就是指员工增加上班时间从业做好本职工作的情况，因此定义“公出是不是归属于加班加点”就取决于“员工是不是给予了做好本职工作范畴内的工作”。

例如业务员，假如公出期内正逢双休日日，又正与顾客联络工作中商谈业务流程的，则归属于“给予本职工作范畴内的工作”，就理应视作加班加点。

自然，假如某员工双休日日公出已被用人公司评定为加班加点，这个时候就理应付款相对应的加班工资，公出补贴、出差补贴等方式取代付款在这儿就不适合了喔。