伴随着肺炎疫情被基本上操纵，招骋高峰期也随着来临，此外，也会出现许多员工的辞职难题，也是诸多HR朋友们特别关注的难题。由于员工辞职难题解决不太好，会给企业产生非常大的风险性。

每一个达标的HR，都应当了解员工离职补偿金的测算。那麼今日给大伙儿产生的是2020年新版本离职补偿金计算方式，助推HR在金三银四招骋高峰期中，坦然面对员工的辞职。

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其别的的相关法律法规，员工的离职补偿金的测算归纳以下表：(提议大伙儿个人收藏预留~)

《员工离职补偿归纳计算表》

01

详细说明经济补偿金“N”

对于上边这一计算表，大家几个必须留意的点。

1. 经济补偿中的N意味着了哪些?

简易而言，N、N 1、2N全是实践活动中约定成俗的一些称呼。

以N为例子，融合劳动法的有关要求，N是参加工作时间，用于代指劳动法中的经济补偿金。

2. N的应用领域有什么?

一切正常状况下，经济补偿金便是N。

消除劳动合同书的经济补偿金情况，关键有4种——

用人公司明确提出的协商一致消除

用人公司存有过失的员工离职

员工不会有过失的用人公司辞退

经济性裁员

停止劳动合同书的经济补偿金情况，关键有2种——

除用人公司保持或是提升劳动合同书承诺标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，工作合同到期停止的;

用人公司行为主体损毁(如用人公司被依规宣布破产的;用人公司决策提早散伙的等)。

3. N 1指的是什么?

仅有发生这3种情况——

诊疗满期

工作中不称职

客观条件产生重特大转变

也就是上边提及的“员工不会有过失的用人公司辞退”，而且用人公司沒有提早一个月通告，才必须付款N 1。

这儿的1，实际上便是代通知金。

4. 2N指的是什么?

2N便是违反规定消除劳动合同书后，用人公司付款赔偿费。

若用人公司违反规定消除，员工有下列挑选——

规定修复劳务关系，

再次执行劳动合同书;

或是规定用人公司付款违反规定消除劳动合同书赔偿费，也就是大家别名的2N。

在员工规定付款赔偿费，或是员工规定修复劳务关系但实践活动中无法修复时，用人公司要向员工付款赔偿费即2N。

02

实际优化算法及遵循的标准

消除劳动合同书的经济补偿金按员工在本企业工作中的期限。

每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款;六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

上述情况月薪水就是指员工在工作合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

用公式计算表述便是：经济补偿金=在职人员期限×辞职前12个月的均值月薪水

特别注意，这儿常说的薪水，理应包含计时工资或是计时工资及其奖励金、补贴和补助等贷币性收益。有一些用人公司仅以标准工资或最低水平薪水做为经济补偿金的测算数量，不是合理合法的。

举个事例来表明：

张三2008年1月1日新员工入职A企业，2013年4月30日因公司辞退员工而消除了劳动合同书;张三在2013年4月30日以前的十二个月的薪水全年收入为72000元。

由之上标准得知，张三在企业的在职人员時间为5年4个月，测算经济补偿金的在职人员時间为5.5年;他辞职前12个月的均值月薪水为6000元。

那麼张三的经济补偿金为：6000元/月×5.5月=33000元。

假如张三是在2013年7月31日被裁人的，那麼张三的在职人员時间为5年7个月，其测算经济补偿金的在职人员期限便是6年。别的标准不会改变，他的经济补偿金为：6000元/月×6月=36000元。

员工月薪水过高的经济补偿金优化算法，遵循下列标准：

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

一样举个事例来表明：

由于2008年以前的在职人员期限，在预估经济补偿金时，可用08年之前的要求，因此，尚不可以列举实际里能可用此情况的事例。那何不举一个将来的事例：

假定2022年，现行标准劳动法依然可用，且未对该项测算标准开展改动。

李四2008年9月1日新员工入职B企业，2022年8月31日因其不可以担任工作中，通过培训转岗后仍不可以担任工作中，被用人公司消除劳动合同书。

李四在2022年8月31日以前十二个月的薪水全年收入为48000零元，假定本地2021年度在岗职工月平均收入为12000元。

由之上标准得知，李四在企业的在职人员時间为14年，他辞职前12个月的均值月薪水为4000零元，高过本地上一本年度在岗职工均值月薪水的3倍。

因此，测算李四经济补偿金的基数只有是本地上本年度月平均收入的三倍，且他测算经济补偿金的在职人员期限只有为十二年。

那麼李四的经济补偿金为：12000元/月×3×12月=432000元。而不是4000零元/月×14月=56000零元。

03

需注意

大家必须需注意的一点，2008年前后左右经济补偿金的测算可用不一样的标准，理应按段测算。

依据劳动法第97条要求，依照劳动法要求理应付款经济补偿金的，赔偿期限从此方法实施之时即2008年1月1日起测算，2008年1月1日以前的经济补偿金难题，按照2008年1月1日以前的要求实行。

因此，消除劳动合同书的经济补偿金是按段测算的。

这儿或是举个事例，来表明难题。

赵六1993年1月1日新员工入职C企业，2010年3月15日，由C企业明确提出消除劳动合同书，经彼此商议后，允许消除劳动合同书。已经知道赵六辞职前12个月的均值月薪水为5000元。

依据劳动法的要求，彼此协商一致，由用人公司消除劳动合同书的，用人公司理应按在职人员期限每满一年向员工付款等同于一个月薪水的经济补偿金。

但依据原社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的要求:

经劳动合同书被告方协商一致，由用人公司消除劳动合同书的，用人公司应依据员工在本企业参加工作时间，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，数最多不超过十二个月。上班时间不满意一年的按一年的规范发送给经济补偿。

赵六从1993年到2008年早已有十五年的在职人员期限，但依据2008年以前的要求，赵六在2008年以前的在职人员期限只有赔偿12个月薪水。

因此，赵六的消除劳动合同书经济补偿金为：5000元/月×2.5月 5000元/月×12月=72五百元。