一定要注意!2019年全部法定节假期已用完!年末很想再休个假啊!大伙儿是否都是在打婚假的想法?在这个时候HR要注意了，非是全部申请办理的婚假都能够批的。

什么是年假?

年假是员工的法律规定请假工资待遇，是员工自由支配歇息、释放压力的時间。

而用人公司给员工的各种各样福利工资待遇，如机构度假旅游、费用报销旅游费等，仅仅在高过标准规定以外给与员工的福利，是鼓励员工工作、提升工资待遇的一种措施。

从特性上讲，度假旅游時间终究并不是员工可自由支配的時间，因而不可以与年假相搞混。

我国是如何要求婚假的?

01.国家规定工作年限满一年就可享有婚假

《职工带薪年休假条例》第二条：“行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等企业的员工持续工作中一年之上的，享有带薪年休假(下称年假)。

企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内享有与一切正常工作中期内同样的薪资。”

02.休年假实际应当如何休呢?

员工总计工作中已满一年不满意十年的，年假5天;已满十年不满意20年的，年假10天;已满20年的，年假半个月。

员工年度沒有休年假，想延期过春节的暑假，这类状况HR应当该怎么办?

1、必须考虑到企业对婚假有效期限的实际要求，要求是自然年无效?或是实际到第二年2月底?或是有效期限是在过年前?

2、假如依照要求走，员工的婚假就不可以享有，必定会出现埋怨，提议企业在创建规章制度时要考虑到员工的特殊情况，将规章制度制订的更灵便，可按段分配，于员工来讲，他的感受才会更好啊~

企业因工作中必须不可以分配员工休年假，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。

员工未休年假的工资核算：对员工应休未休的年休假天数，企业理应依照该员工日薪资的300%付款年假薪水酬劳。

用人公司分配员工休年假，但员工因自己缘故且书面形式明确提出难休年假的，用人公司能够只付款其一切正常工作中期内的薪资。

员工休年假常见问题

01.新新员工入职员工有婚假么?

如果是沒有参与过工作中的新员工必须工作中满一年之后才可以具有;总计工作中满一年的新员工入职可享有婚假，本年度的婚假依照在本企业剩下日历日数换算明确，换算后不够1一天到晚的一部分不享有年假。

02.有关婚假延期一般都有哪些状况?

1、员工工作年限满一年，入司后既有婚假，年度婚假换算到第二本年度才可休;

2、员工司龄满一年，第二年才可以有婚假，也就是第一年沒有婚假。

这一点是违反规定的，但是具体工作上许多企业那么实际操作，什么时候给员工婚假于企业来讲并沒有很大的危害，与此同时将婚假总计到第二年应用，很有可能便会导致员工集中化一个时间范围休年假，职位工作人员缺口，危害一切正常工作中。

03.员工休满婚假就离职，企业能够将多休的婚假扣费吗?

不能!提早休年假对员工而言是一个福利。

假如由于这一，企业要求不能休年假，实际上是对别的员工利益的危害，不可以只写规章制度。

企业假如在员工在职人员期内允许其休满本年度全部的婚假，在辞职时超过换算应休年假的日数企业没有权利扣回。

04.婚假难休，过期作废，合理合法么?

自然不合理合法啦!年假在一个本年度内能够集中化分配，还可以按段分配，一般不跨年度分配。

但企业因生产制造、工作中特性确实有必需跨年度分配员工请假的，能够跨一个本年度分配。

《职工带薪休假条例》第五条：企业是因为工作中必须不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。再融合《企业职工带薪年休假实施办法》第十条要求：企业不分配年假的前提条件是得到员工的允许，并不是以员工自己缘故书面形式明确提出难休年假的方式为要素的。但是假如企业员工指南中有有关要求，贷款逾期难休视作全自动舍弃，而且员工确定过，实际上是能够的。

在日常工作上，婚假的测算一般是根据本年度年休假天数，依照在本企业剩下日历日数换算明确，换算后不够1一天到晚的一部分不享有年假。

也就是：实际换算方式 为(本年度在本企业剩下日历日数÷365天)×员工自己全年度理应享有的年休假天数。